Lavoro

Il blocco dei licenziamenti è stato prorogato fino al 31 marzo 2021 e non è escluso, considerate le pressioni dei sindacati, che possa essere ulteriormente prorogato. LE RAGIONI E LE CONSEGUENZE DEL BLOCCO Le ragioni del divieto sono connesse all’esigenza di dare continuità ai rapporti di lavoro anche nel periodo emergenziale ed alla fruizione degli […]

IL DIBATTITO La distribuzione del vaccino anti Covid-19 ha sollevato un acceso dibattito sulle conseguenze per il lavoratore che rifiuti di sottoporvisi. Si tratta di un tema particolarmente delicato. Come tale, è logico pensare che qualsiasi soluzione tratta da una sintesi sommaria delle autorevoli posizioni recentemente espresse non possa essere accolta. Occorre, diversamente, compiere lo

Tra i temi più “caldi” che ruotano attorno allo smart working, vi è la possibilità o meno di effettuale lavoro straordinario. Ciò ha conseguenze sul riconoscimento di retribuzione “extra”. Forse perché siamo troppo ancorati al concetto di orario di lavoro, ad una retribuzione commisurata al numero di ore lavorate e concettualmente è complicato discostarsene. Come

COS’È LA CLAUSOLA MINIMO DI AFFARI? La clausola dei Minimi di Affari può essere inserita all’interno di un contratto di agenzia. Con la stessa, si prevedere l’obbligo, in capo agli agenti, di concludere affari per un importo non inferiore a quello determinato. Si tratta quindi di uno strumento a disposizione del preponente per prevenire il

COS’È LO STRESS DA LAVORO CORRELATO? Si definisce stress da lavoro correlato, “la percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste del contenuto, dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro, eccedono le capacità individuali per fronteggiare tali richieste”. In generale, lo stress derivante dal lavoro, può avere effetti positivi sulla rendita di una prestazione solo se

Mai come prima, il periodo di pandemia ha messo in evidenza la necessità di innovare le regole di un mercato del lavoro in profonda evoluzione. Con l’emanazione del nuovo dpcm nella notte tra il 12 ed il 13 ottobre 2020, il Governo ha confermato la raccomandazione verso l’attuazione delle attività professionali mediante modalità di lavoro

L’incessante evoluzione tecnologica ha interessato anche il mondo del lavoro. E così, l’esigenza di rendere il lavoro sempre più flessibile e dinamico, nonché la diffusione dell’epidemia da Codiv-19, ha portato al largo utilizzo del c.d. smart working ponendo, d’altra parte, il problema dell’assottigliamento dei confini tra l’uso dei dispositivi in ambito domestico e lavorativo. L’IMPIEGO

Vediamo di fare chiarezza su uno dei temi scottanti e che interessa i datori di lavoro quando si apprestano a effettuare un licenziamento. Quanto rischia un datore di lavoro quando intima un licenziamento illegittimo? Il Decreto Legislativo n. 23/2015 intitolato “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti”, anche conosciuto

Negli ultimi dieci anni il tasso di natalità in Italia ha conosciuto un drastico crollo, alla pari del tasso di mortalità. Questa decrescita ha comportato un generale aumento dell’età media in Italia che, a sua volta, ha portato lo Stato italiano a dichiarare la c.d. crisi delle culle vuote. Per cercare di rispondere a questo

Uno dei principali obiettivi dell’attuale Stato sociale è riuscire ad inglobare nel modo più completo possibile nel mondo del lavoro anche la disabilità. Sono infatti oltre il 5,2% in Italia le famiglie in cui è presente una persona affetta da una patologia grave ed invalidante o una disabilità grave. In queste situazioni, più che mai