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Vediamo di fare chiarezza su uno dei temi scottanti e che interessa i datori di lavoro quando si apprestano a effettuare un licenziamento. Quanto rischia un datore di lavoro quando intima un licenziamento illegittimo? Il Decreto Legislativo n. 23/2015 intitolato “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti”, anche conosciuto […]

Negli ultimi dieci anni il tasso di natalità in Italia ha conosciuto un drastico crollo, alla pari del tasso di mortalità. Questa decrescita ha comportato un generale aumento dell’età media in Italia che, a sua volta, ha portato lo Stato italiano a dichiarare la c.d. crisi delle culle vuote. Per cercare di rispondere a questo

Uno dei principali obiettivi dell’attuale Stato sociale è riuscire ad inglobare nel modo più completo possibile nel mondo del lavoro anche la disabilità. Sono infatti oltre il 5,2% in Italia le famiglie in cui è presente una persona affetta da una patologia grave ed invalidante o una disabilità grave. In queste situazioni, più che mai

Lo stress è una delle più diffuse cause di malattia sui luoghi di lavoro. Da alcune recenti ricerche è stato dimostrato che circa il 60% dei lavoratori italiani (circa uno su cinque) soffre di stress da lavoro. Molto spesso la causa di questo malessere è individuabile nella vita lavorativa frenetica che ogni lavoratore è chiamato

Il mondo del lavoro è popolato da numerose persone che hanno priorità, obiettivi ed esigenze tra loro molto diverse. Proprio perché si tratta di un contesto che interessa la vita quotidiana della maggioranza della popolazione, gli interventi normativi sono numerosi. Lo scopo di questi ultimi molto spesso è finalizzato a plasmare gli impegni di lavoro

Oggi sono sempre più numerosi i contratti di lavoro a cui viene posta una data di scadenza. Purtroppo, le previsioni per il futuro più prossimo non sembrano rosee: a causa dell’emergenza sanitaria in corso e in generale di tutte le crisi economiche e finanziarie che hanno colpito il nostro Paese, questo tipo di contratto di

La parità di genere è uno dei valori su cui si fonda l’UE. Nonostante ciò, esso nel contesto lavorativo trova da sempre difficile attuazione. I fenomeni di discriminazione di genere, il c.d. Gender Gap, si manifestano sia nella fase di ricerca di occupazione e di selezione del personale sia al momento dell’erogazione della retribuzione: molto

Riprendendo quanto detto in materia di smart working nel nostro recente articolo “Lo smart working: cos’è e come funziona”, è ormai chiaro che esso stia diventando la modalità di lavoro subordinato più diffusa anche a causa della diffusione del Coronavirus. Esso è anche chiamato lavoro agile ed è stato introdotto nel nostro ordinamento con la