{"id":12816,"date":"2021-05-27T16:25:42","date_gmt":"2021-05-27T16:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12816"},"modified":"2021-06-12T14:48:35","modified_gmt":"2021-06-12T14:48:35","slug":"lavoro-stagionale-il-ruolo-della-contrattazione-collettiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavoro-stagionale-il-ruolo-della-contrattazione-collettiva\/","title":{"rendered":"LAVORO STAGIONALE : IL RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA"},"content":{"rendered":"

I contratti a tempo determinato per attivit\u00e0 stagionali costituiscono un corpus a s\u00e9 rispetto alla comune disciplina dei contratti a termine.<\/a><\/p>\n

Le deroghe alle strette limitazioni imposte ai contratti a tempo determinato, ancor pi\u00f9 rigide dopo il decreto Dignit\u00e0, sono essenziali per poter sostenere le aziende che presentano picchi di attivit\u00e0 solo in alcuni momenti dell\u2019anno.<\/p>\n

E\u2019 dunque importante cogliere appieno le fonti e le caratteristiche della deroga per sfruttarne quanto pi\u00f9 possibile l\u2019utilizzo a vantaggio tanto delle imprese quanto dei lavoratori.<\/p>\n

LA RECENTE NOTA DELL\u2019INL<\/strong><\/p>\n

Con nota del 10 marzo 2021, L\u2019ispettorato nazionale del lavoro ha fornito chiarimenti sulla disciplina dei contratti a termine nelle ipotesi di stagionalit\u00e0.<\/p>\n

Come noto, la contrattazione collettiva pu\u00f2 individuare ipotesi di attivit\u00e0 stagionali ulteriori rispetto a quelle indicate dal D.P.R. n. 1525 del 1963<\/a>. In questi casi, opera una deroga rispetto ai limiti stabiliti per i contatti di lavoro a tempo determinato, cos\u00ec come previsti dal D.lgs. 81\/2015<\/a>.<\/p>\n

Inoltre, l\u2019Ispettorato chiarisce che \u00e8 possibile per le imprese turistiche stagionali, a determinate condizioni, sottoscrivere nel corso dell\u2019anno anche contratti di lavoro a tempo indeterminato senza che per questo venga meno la connotazione di attivit\u00e0 stagionale.<\/p>\n

Per comprendere al meglio i chiarimenti dell\u2019Ispettorato, riesaminiamo la normativa in materia.<\/p>\n

LE LIMITAZIONI AL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO<\/strong><\/p>\n

Il Decreto Dignit\u00e0 (D.L. 87\/2018) ha ristretto i termini per cui \u00e8 possibile ricorrere al lavoro a tempo determinato. Fatte salve le eccezioni del periodo Covid, infatti, la possibilit\u00e0 di assumere a termine \u00e8 esclusa qualora non ne venga esplicitata l\u2019esigenza. Ci\u00f2, a meno che si tratti di ipotesi di primo contratto e purch\u00e8 la durata non sia superiore a 12 mesi.<\/p>\n

ALTRE ECCEZIONI<\/h4>\n

Le ipotesi di proroga del contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi sono strettamente ammesse alle condizioni indicate nell\u2019art. 19 del d.lgs. 81\/2015. In ogni caso, il rapporto non potr\u00e0 durare pi\u00f9 di 24 mesi, salvo diversa previsione nei CCNL.<\/p>\n

Altro limite riguarda poi il numero di lavoratori assunti a tempo determinato, che non pu\u00f2 essere superiore al 20% di quelli assunti a tempo indeterminato, fatta salva sempre una diversa previsione nei CCNL.<\/p>\n

LA DEROGA IN CASO DI ATTIVITA\u2019 STAGIONALI <\/strong><\/h4>\n

Compresi i limiti della possibilit\u00e0 di ricorrere al contratto determinato, occorre domandarsi se le limitazioni siano previste per le attivit\u00e0 stagionali.<\/p>\n

\"\"<\/h4>\n

Ebbene, in ragione delle caratteristiche di discontinuit\u00e0, il lavoro stagionale \u00e8 in realt\u00e0 soggetto a una regolamentazione speciale che, in molte parti, deroga la disciplina generale del lavoro a termine.<\/p>\n

Nello specifico, le deroghe riguardano:<\/p>\n

    \n
  • la durata massima totale;<\/li>\n
  • i limiti quantitativi alla stipula dei contratti;<\/li>\n
  • il numero massimo di proroghe;<\/li>\n
  • l\u2019obbligo di causale dopo i primi 12 mesi;<\/li>\n
  • il rispetto dei periodi di c.d. stop&go.<\/li>\n<\/ul>\n

    Si applicano invece le norme previste riguardo alla forma scritta, al criterio di computo e ai criteri per l\u2019assunzione di persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n

    Le deroghe previste agevolano pertanto non solo il datore, il quale si trova dinanzi ad una scelta obbligata in ragione del carattere dell\u2019attivit\u00e0, ma anche il lavoratore, che potr\u00e0 essere riassunto pi\u00f9 volte dal medesimo datore.<\/p>\n

    QUALI SONO LE ATTIVITA\u2019 STAGIONALI?<\/strong><\/h4>\n

    Per attivit\u00e0 stagionali si intendono quelle legate al turismo, all\u2019agricoltura e pi\u00f9 in generale a servizi con picco di lavoro in determinati periodo dell\u2019anno.<\/p>\n

    Le stesse vengono elencate pi\u00f9 precisamente nel DPR n. 1525\/1963, sebbene non sia ancora stato aggiornato.<\/p>\n

    La vetust\u00e0 delle attivit\u00e0 indicate nel DPR anzidetto, vengono colmate da ulteriori ipotesi individuate nei contratti collettivi.<\/p>\n

    CONTRATTO COLETTIVO E INDIVIDUAZIONE DELLE ATTIVITA\u2019 STAGIONALI<\/strong><\/h4>\n

    All\u2019indomani dell\u2019entrata in vigore del Decreto Dignit\u00e0, diversi contratti collettivi hanno contribuito a rendere nota la definizione di stagionalit\u00e0 relativa al settore.<\/p>\n

    In particolare, interessante \u00e8 notare che i contratti collettivi possono precisare gli elementi che caratterizzano la stagionalit\u00e0 con riferimento a intensificazioni o contrazioni del lavoro che non dipendono dalle scelte aziendali. Alle parti sociali \u00e8 dunque concesso individuare anche condizioni che prescindono dalle stagioni climatiche.<\/p>\n

    Tanto concesso, la contrattazione collettiva nazionale supera il concetto di stagionalit\u00e0 correlato ai periodi dell\u2019anno ricomprendendo anche aziende che, pur operando tutto l\u2019anno, si trovano ad affrontare periodi di incremento di attivit\u00e0.<\/p>\n

    Si pensi, ad esempio, a situazioni legate alle festivit\u00e0 religiose o civili, allo svolgimento di manifestazioni o iniziative promozionali o commerciali.<\/p>\n

    Si comprende quindi quali importanti ripercussioni pu\u00f2 comportare la qualifica dell\u2019attivit\u00e0 come stagionale sulla possibilit\u00e0 di stipulare contratti a tempo determinato.<\/p>\n

    LA RECENTE NOTA DELL\u2019ISPETTORATO<\/strong><\/h4>\n

    Posto quanto fin ora riassunto, l\u2019Ispettorato \u00e8 recentemente intervenuto fornendo alcuni chiarimenti in merito a:<\/p>\n

      \n
    • se dall\u2019individuazione delle attivit\u00e0 stagionali previste dai CCNL discende la possibilit\u00e0 di derogare in toto ai limiti propri dei contratti a tempo determinato;<\/li>\n
    • se \u00e8 possibile per le imprese che osservano un periodo di inattivit\u00e0 nel corso dell\u2019anno stipulare contratti a tempo indeterminato senza con ci\u00f2 perdere la connotazione di attivit\u00e0 stagionale.<\/li>\n<\/ul>\n

      Quanto alla prima questione, l\u2019Ispettorato chiarisce che le ipotesi previste dalla contrattazione collettiva sono parificate a quelle previste dal D.P.R. 1525\/1963, con conseguente esclusione di ogni limitazione prevista per i contratti a tempo determinato cos\u00ec come disposto dal d.lgs 81\/2015.<\/p>\n

      Quanto alla seconda questione, l\u2019Ispettorato esprime parere positivo. Infatti, le imprese con periodi di inattivit\u00e0, possono in tali momenti di chiusura al pubblico svolgere attivit\u00e0 programmatoria o preparatoria, senza che da ci\u00f2 ne derivi una perdita della caratteristica di stagionalit\u00e0.<\/p>\n

      CONCLUSIONE<\/strong><\/h4>\n

      E\u2019 evidente che la disciplina sul lavoro stagionale presenta caratteri del tutto particolari e rimessi ad oggi in larga parte alla contrattazione collettiva.<\/p>\n

      Come visto, ci\u00f2 si spiega in ragione della discontinuit\u00e0 di tali attivit\u00e0, che non possono quindi giustificare le limitazioni imposte alla stipula di contratti a tempo determinato.<\/p>\n

      Non \u00e8 semplice acquisire dimestichezza tra i vari tipi di contratti senza incorrere in violazioni della normativa. Per questo, il consiglio \u00e8 quello di rivolgersi ad una figura esperta che potr\u00e0 valutare il contratto pi\u00f9 idoneo alle esigenze della realt\u00e0 aziendale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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