Si riportano di seguito le principali prassi a cui sono tenuti i datori di lavoro:<\/p>\n
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- Aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Si tratta di una valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, finalizzata a individuare le adeguate misure ed alla loro programmazione. L\u2019aggiornamento del DVR andrebbe effettuato in considerazione del fatto che il rischio biologico correlato al Covid-19 \u00e8 definibile come un rischio generico aggravato.<\/p>\n
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- Individuazione, insieme al medico competente, dei lavoratori maggiormente esposti al rischio, anche con riferimento all\u2019evoluzione del concetto di lavoratore fragile<\/strong>.<\/li>\n
- Previsione di protocolli sanitari<\/strong> e quindi predisposizione di misure di contenimento del contagio e prassi igieniche<\/strong>.<\/li>\n
- Utilizzo dei dispositivi di protezione<\/strong> tanto collettivi quanto individuali, con informazione e formazione a riguardo.<\/li>\n
- Apposizione di idonea segnaletica<\/strong> di sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n
COSA FARE SE SI SCOPRE LA POSITIVITA\u2019 DI UN LAVORATORE<\/strong>
![\"\"](\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/LAVORO-E-COVID-226x300.png\")
<\/h4>\nQualora avvenga una segnalazione di un caso positivo accertato, l\u2019ATS proceder\u00e0 con una indagine epidemiologica per:<\/p>\n
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- Individuare la fonte di esposizione<\/strong><\/li>\n
- Identificare i contatti stretti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Se il lavoratore risulta occupato presso un\u2019azienda, l\u2019ATS richieder\u00e0 il nominativo del medico competente o, ove questi non sia presente, verr\u00e0 richiesta la piena collaborazione del datore di lavoro.<\/p>\n
Dalla collaborazione tra ATS, medico competente e datore seguir\u00e0 la definizione delle misure di protezione aggiuntive e specifiche<\/strong>. \u00a0Dovr\u00e0 certamente procedersi con la pulizia straordinaria<\/strong> negli ambienti di lavoro frequentati dal caso positivo.<\/p>\n
COSA FARE SE UN LAVORATORE E\u2019 SINTOMATICO ED HA AVUTO CONTATTI CON UN POSITIVO<\/strong><\/h4>\n
Il lavoratore sar\u00e0 gi\u00e0 noto all\u2019ATS ed avr\u00e0 l\u2019obbligo di isolamento domiciliare.<\/p>\n
Nel caso in cui si individui un caso sospetto non ancora segnalato, il datore dovr\u00e0 invitarlo a rimanere a casa ed a contattare il proprio medico.<\/p>\n
Lo stesso dovr\u00e0 farsi in caso di lavoratore con sintomatologia potenzialmente riconducibile al Covid senza per\u00f2 correlazione con zone o persone a rischio epidemiologico.<\/p>\n
COSA FARE SE UN LAVORATORE E\u2019 IN QUARANTENA O IN SORVEGLIANZA PRECAUZIONALE<\/strong><\/h4>\n
Ove possibile e previo accordo, il lavoratore potr\u00e0 continuare a svolgere la sua attivit\u00e0 mediante ricorso al lavoro da casa. In questo caso, quindi solo ove la malattia non sia conclamata, egli si vedr\u00e0 esclusa la tutela previdenziale dalla malattia.<\/p>\n
Nei casi in cui ci\u00f2 non sia possibile in relazione alla natura della prestazione, il lavoratore \u00e8 comunque tenuto a svolgere le attivit\u00e0 assegnate dal datore.<\/p>\n
TAMPONE DISPOSTO DAL DATORE DI LAVORO<\/strong><\/h4>\n
L\u2019utilizzo di tamponi pu\u00f2 certamente costituire una misura atta a prevenire i rischi di contagio. Tuttavia, non pu\u00f2 costituire un obbligo, occorrendo il consenso libero, specifico, espresso ed inequivocabile del lavoratore.<\/p>\n
Solo il medico competente potr\u00e0 trattare i dati personali e particolari relativi ai lavoratori.<\/p>\n
Pertanto, il datore di lavoro dovr\u00e0 attenersi alle sue disposizioni e non potr\u00e0 venire a conoscenza di dati inerenti allo stato di salute dei lavoratori.<\/p>\n
V<\/strong>ACCINO DISPOSTO DAL DATORE DI LAVORO<\/strong><\/h4>\n
Intanto, occorre premettere che il datore di lavoro non pu\u00f2 chiedere ai propri dipendenti di fornire informazioni sul proprio stato vaccinale<\/a> o copia di documenti che comprovino l\u2018avvenuta vaccinazione anti Covid-19.<\/p>\n
Ci\u00f2 vale anche in caso di espresso consenso del lavoratore che, dato lo squilibrio contrattuale, non potr\u00e0 considerarsi valido.<\/p>\n
Inoltre, al datore di lavoro non \u00e8 neppure concesso di chiedere al medico competente i nominativi dei dipendenti vaccinati. Egli potr\u00e0 solo assumere giudizi di idoneit\u00e0 alla mansione specifica e le eventuali prescrizioni da parte del medico competente.<\/p>\n
In assenza di una disposizione legislativa che faccia chiarezza sul punto, ad oggi nessuna norma prevede che la vaccinazione<\/a> possa essere intesa quale condizione di accesso nei luoghi di lavoro.<\/p>\n
Ciononostante, la questione appare ancora non del tutto pacifica. Infatti, si tratta del delicato contemperamento tra il diritto di rifiutare un trattamento sanitario ed il dovere del datore di garantire la sicurezza dei lavoratori.<\/p>\n
CONCLUSIONI<\/strong><\/h4>\n
- Identificare i contatti stretti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Previsione di protocolli sanitari<\/strong> e quindi predisposizione di misure di contenimento del contagio e prassi igieniche<\/strong>.<\/li>\n
- Individuazione, insieme al medico competente, dei lavoratori maggiormente esposti al rischio, anche con riferimento all\u2019evoluzione del concetto di lavoratore fragile<\/strong>.<\/li>\n