{"id":12776,"date":"2021-02-18T09:27:04","date_gmt":"2021-02-18T09:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12776"},"modified":"2021-06-12T14:50:46","modified_gmt":"2021-06-12T14:50:46","slug":"curriculum-e-davvero-necessario-chiedere-il-consenso-al-trattamento-dei-dati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/curriculum-e-davvero-necessario-chiedere-il-consenso-al-trattamento-dei-dati\/","title":{"rendered":"Curriculum: \u00e8 davvero necessario chiedere il consenso al trattamento dei dati?"},"content":{"rendered":"<p>Non \u00e8 raro che nell\u2019ambito delle candidature per una posizione di lavoro, i <em>recruiter<\/em> aziendali richiedano che nel curriculum\u00a0trasmesso venga espressamente indicato il consenso al trattamento dei dati.<\/p>\n<p>Ma <strong>cosa significa<\/strong> prestare il consenso? \u00c8 davvero <strong>necessario<\/strong>?<\/p>\n<p>Per rispondere a queste domande, \u00e8 necessaria una breve premessa sul sistema normativo.<\/p>\n<h4><strong>PREMESSE<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Regolamento UE sulla protezione dei dati (GDPR) pone diverse <strong>basi giuridiche<\/strong> per il lecito trattamento dei dati dell\u2019Interessato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f9 precisamente, queste sono:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il consenso dell\u2019Interessato<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12779 alignright\" src=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/curriculu-e-rivacy-4-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" \/><\/li>\n<li>L\u2019esecuzione di un contratto o di previsioni precontrattuali<\/li>\n<li>L\u2019adempimento di un obbligo di legge<\/li>\n<li>L\u2019interesse legittimo del Titolare<\/li>\n<li>L\u2019interesse vitale dell\u2019Interessato<\/li>\n<li>L\u2019esecuzione di un compito svolto nell\u2019interesse pubblico<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con specifico riguardo al consenso, esso si considera valido se prestato <strong>liberamente<\/strong> ed in modo <strong>informato<\/strong>.<br \/>\nPer questo motivo, il titolare del trattamento sar\u00e0 tenuto a rendere <strong>l\u2019informativa<\/strong> sul trattamento dei dati, il cui contenuto \u00e8 previsto<a href=\"https:\/\/www.altalex.com\/documents\/news\/2018\/04\/12\/articolo-13-gdpr-dati-personali-raccolti-presso-interessato-informazioni-da-fornire\"> all\u2019art. 13 GDPR,<\/a> affinch\u00e8 l\u2019Interessato possa prestare un valido consenso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ci\u00f2 si aggiunga che tra, i principi applicabili al trattamento dei dati personali, figura anche la <strong>trasparenza<\/strong>. Anche in questo caso, quindi, \u00e8 doveroso sottolineare come il Titolare sia tenuto a garantire l\u2019esplicita determinazione delle informazioni riguardanti il trattamento.<\/p>\n<h4><strong>IL CASO DEI CURRICULUM<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Posto quanto sopra, sembra difficile poter affermare che il consenso posto su un curriculum, senza previa informativa sul trattamento dei dati, possa essere ritenuto <strong>valido<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proviamo ad analizzare <strong>due casi tipo <\/strong>che riguardano l\u2019invio dei CV, anche alla luce delle nuove esigenze di rendere telematici i processi di selezione, per verificare come trovano applicazione i principi sopra menzionati.<\/p>\n<h4><strong>INVIO DELLA CANDIDATURA PER UNA POSIZIONE APERTA<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prendiamo il caso del candidato che si propone compilando un <em>form<\/em> su un sito internet, oppure a seguito della registrazione direttamente sulla piattaforma dell\u2019azienda per una posizione aperta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ebbene, in questa situazione, dovrebbe essere la societ\u00e0 Titolare del trattamento ad <strong>informare preventivamente<\/strong> il candidato circa le modalit\u00e0 di utilizzo dei suoi dati ed \u00e8 giusto che lo faccia, ai sensi dell\u2019art. 13, proprio nel momento in cui i dati sono ottenuti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sar\u00e0 dunque essenziale che, al momento della compilazione del <em>form<\/em> o della registrazione, al soggetto che immette i dati venga preventivamente resa l\u2019informativa privacy.<br \/>\nQuanto alla necessit\u00e0 del consenso contenuto nel successivo inoltro del CV, possiamo rilevare che ai sensi dell\u2019art 4 del Reg. UE 2016\/679 si definisce consenso anche \u201c<em>qualsiasi manifestazione di volont\u00e0 libera, specifica, informata e inequivocabile dell\u2019interessato, con la quale lo stesso manifesta il proprio assenso, mediante dichiarazione o azione positiva inequivocabile, che i dati personali che lo riguardano siano oggetto di trattamento<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, il semplice invio della candidatura, previa lettura dell\u2019informativa, costituirebbe gi\u00e0 di per s\u00e9 una <strong>manifestazione del consenso<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>INVIO DELLA CANDIDATURA SPONTANEA<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Discorso diverso, sebbene non nelle conclusioni, merita il caso dell\u2019invio del CV <strong>spontaneo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In questo caso il candidato invia i propri dati al <em>recruiter<\/em> in assenza di un annuncio.<br \/>\nE\u2019 logico pensare che in questa ipotesi diventi <strong>difficile<\/strong> per il Titolare fornire una informativa preventiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per questo motivo, il Codice Privacy cos\u00ec come riformato nel 2018, prevede espressamente che le informazioni di cui all\u2019art. 13 del GDPR \u201c<em>nei casi di ricezione dei curricula spontaneamente trasmessi\u00a0dagli interessati al fine della instaurazione di un rapporto di lavoro,\u00a0vengono fornite al momento del primo contatto utile, successivo all\u2019invio del curriculum medesimo\u201c<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quindi, il <em>recruiter<\/em> sar\u00e0 tenuto ad informare il candidato <strong>non appena possibile<\/strong> e ad ottenerne il consenso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tal proposito, specifichiamo comunque che il consenso al trattamento dei dati presenti nel curriculum non \u00e8 dovuto quando \u00e8 necessario all&#8217;esecuzione di un contratto di cui l&#8217;interessato \u00e8 parte o all&#8217;esecuzione di misure <strong>precontrattuali<\/strong> adottate su richiesta dello stesso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come detto in premesse, infatti, la base giuridica del trattamento dei dati pu\u00f2 essere costituita, oltre che dal consenso, dall\u2019 esecuzione di un contratto o di previsioni precontrattuali<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019invio della candidatura rientra pienamente nel caso delle <strong>misure precontrattuali<\/strong> in quanto finalizzata ad una eventuale e successiva assunzione che si costituir\u00e0 con la stipula del contratto di lavoro.<\/p>\n<h4><strong>CONCLUSIONI<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come abbiamo chiarito il consenso al trattamento dei dati non pu\u00f2 essere <strong>valido<\/strong> in assenza di una <strong>informativa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di processi di selezione, ci\u00f2 che resta sempre indispensabile \u00e8 quindi il dovere dell\u2019azienda di fornire <strong>l\u2019informativa privacy<\/strong> nell\u2019annuncio stesso, in caso di posizione aperta, e successivamente, al primo incontro, in caso di candidatura spontanea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nonostante le modifiche intervenute al Codice Privacy, \u00e8 ancora oggi molto frequente incorrere in offerte di lavoro recanti la richiesta di introdurre nel cv l\u2019autorizzazione al trattamento dei dati personali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questa prassi altro non dimostra che una <strong>superficiale<\/strong> e non aggiornata conoscenza della normativa. Infatti molte aziende sono solite adeguarvisi sulla base di modulistica standard e poco ragionata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La compliance <a href=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/privacy-policy\/\">privacy<\/a> richiede diversamente un costante aggiornamento ed una comprensione delle logiche che stanno alla base della tutela dei dati personali. Ci\u00f2 anche per non svuotare di contenuto le prescrizioni imposte e per far s\u00ec che i processi aziendali, talvolta dispendiosi, siano strettamente funzionali agli scopi imposti. Un professionista esperto potr\u00e0 senz\u2019altro aiutare nella valutazione dell\u2019azienda e nella successiva predisposizione di processi sensati e ponderati.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non \u00e8 raro che nell\u2019ambito delle candidature per una posizione di lavoro, i recruiter aziendali richiedano che nel curriculum\u00a0trasmesso venga espressamente indicato il consenso al trattamento dei dati. 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