{"id":12739,"date":"2021-01-07T17:05:59","date_gmt":"2021-01-07T17:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12739"},"modified":"2023-12-23T10:50:20","modified_gmt":"2023-12-23T10:50:20","slug":"rifiuti-il-vaccino-ti-licenzio-scopriamo-perche-in-realta-non-e-cosi-semplice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/rifiuti-il-vaccino-ti-licenzio-scopriamo-perche-in-realta-non-e-cosi-semplice\/","title":{"rendered":"Vaccino e licenziamento. E\u2019 possibile licenziare un dipendente che non intenda vaccinarsi?"},"content":{"rendered":"

IL DIBATTITO<\/strong><\/h4>\n

La distribuzione del vaccino anti Covid-19 ha sollevato un acceso dibattito sulle conseguenze per il lavoratore che rifiuti di sottoporvisi.<\/p>\n

Si tratta di un tema particolarmente delicato. Come tale, \u00e8 logico pensare che qualsiasi soluzione tratta da una sintesi sommaria delle autorevoli posizioni recentemente espresse non possa essere accolta.<\/p>\n

Occorre, diversamente, compiere lo sforzo di ragionare in termini di legge. Questo significa che, in assenza di una norma che ad oggi imponga l\u2019obbligatoriet\u00e0 del vaccino, \u00e8 necessario ripercorrere le norme attualmente esistenti. Ci\u00f2 per verificare se le stesse possano essere effettivamente applicate al fine di decretare la legittimit\u00e0 del licenziamento del lavoratore che non intenda vaccinarsi. D\u2019altro lato, non si possono nemmeno trascurare gli effetti che dall\u2019una o dall\u2019altra soluzione potrebbero scaturire.<\/p>\n

Si \u00e8 parlato a lungo, nei mesi di pandemia, del bilanciamento fra il complesso di interessi e diritti costituzionali della collettivit\u00e0 e dei singoli. A tal proposito, \u00e8 fondamentale tenere a mente che il compito di trovare un punto di equilibrio non pu\u00f2 spettare ai datori di lavoro, essendo esclusivo del legislatore.<\/p>\n

LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO<\/strong><\/h4>\n

\u201cNessuno pu\u00f2 essere obbligato a un trattamento sanitario, se non per disposizione di legge\u201d. <\/em>Questo, cio\u00e8 quanto viene disposto dall\u2019art. 32<\/a> della nostra Costituzione, deve essere il punto di partenza.<\/p>\n

La Corte Costituzionale ha inoltre chiarito che la legge impositiva di un trattamento sanitario \u00e8 compatibile con l\u2019art. 32 Cost<\/a>. quando il trattamento \u00e8 diretto non solo a preservare lo stato di salute di chi vi \u00e8 assoggettato, ma anche a preservare lo stato di salute degli altri.<\/p>\n

Giunti a questo punto, ci si chiede se effettivamente esista una norma che, anche in assenza di espressa menzione del vaccino anti Covid -19, faccia propendere per l\u2019obbligatoriet\u00e0 del ricorso allo stesso da parte dei lavoratori.<\/p>\n

Secondo quanto previsto dall\u2019art. 2087 c.c.<\/a>, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad adottare, nell\u2019esercizio dell\u2019impresa, le misure necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei prestatori di lavoro. Non si tratta di una previsione dal contenuto specifico, essendo rimesso al caso concreto la scelta delle misure pi\u00f9 idonee. A tale dovere, fa riscontro l\u2019obbligo del lavoratore di cooperare nell\u2019attuazione delle misure di sicurezza fornite dal datore di lavoro.<\/p>\n

Ancora, l\u2019art. 279<\/a> del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro\u00a0prevede che il datore di lavoro, su parere conforme del medico competente, debba fornire, ai lavoratori che non vi fossero immuni, il vaccino contro l\u2019agente biologico presente nelle lavorazioni a cui sono addetti.<\/p>\n

La medesima norma prevede tra le misure speciali di protezione, fra le quali il vaccino, anche la possibilit\u00e0 di allontanare temporaneamente il lavoratore adibendolo, ove possibile, a mansioni equivalenti o in difetto inferiori.<\/p>\n

Queste sono le fonti normative prevalentemente richiamate nel dibattito dottrinale che sta avendo luogo oggi e sulla base delle quali sono state avanzate diverse soluzioni.<\/p>\n

LE TESI A FAVORE DELLA LEGITTIMITA\u2019 DEL LICENZIAMENTO<\/strong><\/h4>\n

Secondo una tra le tesi avanzate, l\u2019obbligo in capo al datore di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei prestatori di lavoro ex art. 2087 c.c<\/a>. sarebbe di per s\u00e9 sufficiente ad imporre la vaccinazione.<\/p>\n

Qualora il lavoratore dovesse rifiutare e ci\u00f2 dovesse compromettere il rischio per la salute degli altri, tale rifiuto (in assenza di mansioni alternative) potr\u00e0 costituire un impedimento oggettivo alla prosecuzione del rapporto di lavoro. Tale soluzione si concilierebbe con quanto disposto ex art. 32 Cost<\/a>, poich\u00e9 la medesima norma riconoscerebbe una prevalenza del diritto alla salute della collettivit\u00e0 rispetto alla libert\u00e0 di scelta e rifiuto di una terapia.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

D\u2019altro canto, chi fa leva sull\u2019art. 279<\/a> del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, ritiene che in caso di rifiuto del vaccino ed impossibilit\u00e0 di ricollocare il lavoratore, non vi sarebbe altra soluzione che il licenziamento<\/a>.<\/p>\n

LE CONTESTAZIONI DELLE TESI A FAVORE<\/strong><\/h4>\n

Entrambe le tesi esposte hanno subito contestazioni.<\/p>\n

Per ci\u00f2 che riguarda l\u2019applicazione dell\u2019art. 2087<\/a>, per alcuni sembra difficile poter affermare che lo stesso possa superare il disposto secondo cui solo una legge pu\u00f2 imporre l\u2019uso del vaccino. Se anche \u00e8 vero che la norma costituzionale mira a garantire la salute della collettivit\u00e0, non bisogna dimenticare che essa mira altres\u00ec a tutelare la libert\u00e0 di scelta del singolo. Ed e\u2019 proprio il motivo per cui la compressione di tale libert\u00e0 pu\u00f2 essere prevista solo per il tramite di una legge.<\/p>\n

Il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, d\u2019altra parte, sicuramente fornisce un presidio utile per tutte quelle situazioni in cui l\u2019agente patogeno sia intrinsecamente legato all\u2019ambiente di lavoro. Si pensi, ad esempio, agli ospedali o alle RSA e cio\u00e8 ai casi in cui l\u2019ambiente fornisce un alto grado di probabilit\u00e0 di divulgazione del virus, con la conseguenza che qualsiasi soluzione alternativa al vaccino potrebbe dirsi non efficace. Occorre tuttavia rilevare che l\u2019art. 279<\/a> citato non parla di obbligatoriet\u00e0, ma di messa a disposizione. Inoltre, l\u2019esperienza di nuove forme di lavoro nonch\u00e9 il largo impiego dei DPI hanno dimostrato come anche soluzioni diverse dal vaccino possono efficacemente incidere sull\u2019arresto della diffusione del virus. Secondo alcuni autori, non si spiegherebbe quindi come in tal caso il licenziamento del lavoratore possa giustificarsi in luogo all\u2019applicazione di misure comunque idonee.<\/p>\n

CONCLUSIONI<\/strong><\/h4>\n

Il dibattito \u00e8 tutt\u2019altro che concluso. Non \u00e8 certamente questa la sede ove valutare la convenienza e l\u2019efficacia del vaccino. In assenza di una disposizione normativa che imponga chiarezza sull\u2019obbligatoriet\u00e0 e sulle conseguenze in caso di rifiuto del vaccino, largamente auspicata, non resta che tentare una disamina delle disposizioni vigenti. Certo \u00e8 che, la scelta di imporre un trattamento sanitario, non pu\u00f2 essere discrezionalmente operata dal datore di lavoro che cos\u00ec rischierebbe di andare in contro a gravi forme di responsabilit\u00e0. Talvolta, i rifiuti potrebbero infatti essere giustificati da situazioni soggettive, anche riconosciute a livello medico.<\/p>\n

L\u2019approccio pi\u00f9 prudente, attualmente, sembrerebbe quello di incentivare la vaccinazione con apposite campagne aziendali, sensibilizzando il pi\u00f9 possibile i lavoratori, anche mediante l\u2019intervento di personale esperto a disposizione dei dipendenti: chi pu\u00f2, insomma, e non ha problemi a farlo, che si vaccini.<\/p>\n

In ogni caso, qualsiasi decisione del datore di lavoro dovrebbe essere attentamente vagliata da figure esperte nel settore ed aggiornate sulle copiose integrazioni normative che caratterizzano il periodo emergenziale. Questo per evitare che, nel \u201ccaos\u201d del momento, possano essere compiute mosse \u201cazzardate\u201d da cui potrebbero derivare (verrebbe da dire: nella migliore delle ipotesi) contenziosi che in questi casi coinvolgerebbero le tutele massime e sarebbero dunque molto costosi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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