{"id":12730,"date":"2020-12-17T08:05:18","date_gmt":"2020-12-17T08:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12730"},"modified":"2021-06-12T14:51:32","modified_gmt":"2021-06-12T14:51:32","slug":"smart-working-e-straordinario-e-possibile-effettuare-lavoro-straordinario-in-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/smart-working-e-straordinario-e-possibile-effettuare-lavoro-straordinario-in-smart-working\/","title":{"rendered":"SMART WORKING E STRAORDINARIO: E\u2019 POSSIBILE EFFETTUARE LAVORO STRAORDINARIO IN SMART WORKING?"},"content":{"rendered":"

Tra i temi pi\u00f9 \u201ccaldi\u201d che ruotano attorno allo smart working, vi \u00e8 la possibilit\u00e0 o meno di effettuale lavoro straordinario. <\/strong>Ci\u00f2 ha conseguenze sul riconoscimento di retribuzione \u201cextra\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Forse perch\u00e9 siamo troppo ancorati al concetto di orario di lavoro, ad una retribuzione commisurata al numero di ore lavorate e concettualmente \u00e8 complicato discostarsene.<\/p>\n

Come anticipato, tuttavia, in uno dei nostri recenti post, lo smart working<\/a> \u00e8 un cambio di prospettiva, che prevede una revisione globale dei tradizionali concetti cui siamo abituati con particolare riguardo alla retribuzione, alla gestione del tempo e all\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

SULLA RETRIBUZIONE\u2026<\/strong><\/h4>\n

Quanto alla retribuzione, \u00e8 doveroso ricordare che il lavoratore che lavora in smart working ha diritto a percepire la stessa retribuzione<\/strong> del dipendente che compie la sua prestazione lavorativa in modo tradizionale.<\/p>\n

\u2026E SULL\u2019ORARIO DI LAVORO<\/strong><\/h4>\n

Quando la prestazione avviene con modalit\u00e0 \u201cagile\u201d, la legge 81\/2017<\/a> stabilisce che l\u2019attivit\u00e0 deve essere svolta nel rispetto dei limiti di durata massima<\/strong> dell\u2019orario di lavoro giornaliero e settimanale, stabiliti dalla legge o dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n

Inoltre, riguardo alle forme di esercizio di potere del datore di lavoro, la medesima legge citata prevede che l’accordo individuale deve stabilire i periodi di riposo nonch\u00e9 le misure tecniche ed organizzative necessarie ad assicurare il c.d. diritto alla disconnessione<\/a>.<\/p>\n

E\u2019 POSSIBILE PREVEDERE STRAORDINARI NELL\u2019ACCORDO SCRITTO DI SMART WORKING?<\/strong><\/h4>\n

Non \u00e8 escluso<\/strong>, teoricamente, che possa essere concesso di svolgere straordinari anche in smart working. Infatti, pu\u00f2<\/p>\n

\"\"accadere che datore di lavoro e lavoratore concordino su tale possibilit\u00e0 con conseguente riconoscimento di un aumento salariale.<\/p>\n

Tuttavia, le prassi aziendali sin\u2019ora riscontrate dimostrano che, normalmente, viene negata<\/strong> la possibilit\u00e0 di svolgere lavoro straordinario in smart working.<\/p>\n

Ci\u00f2 si spiega prevalentemente in ragione della difficolt\u00e0 a tenere un calcolo preciso sul monte ore prestato.<\/p>\n

Non \u00e8 un caso che, nel settore pubblico, il computo degli straordinari \u00e8 stato vivamente sconsigliato con la Circolare della Funzione Pubblica 2\/2020 poich\u00e9 ritenuto \u201cdifficilmente compatibile con la strutturazione del lavoro agile\u201d.<\/p>\n

Questa seconda soluzione si ritiene maggiormente condivisibile soprattutto se rapportata alle caratteristiche e peculiarit\u00e0 della disciplina in questione<\/strong>.<\/p>\n

Occorre infatti tenere a mente che, lo smart working, si fonda sul riconoscimento delle capacit\u00e0 del lavoratore necessarie a renderlo autonomo nell’ organizzazione del lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Si inquadrata quindi la prestazione sulla base di obiettivi <\/strong>contrariamente che su un mero conteggio delle ore lavorative impiegate.<\/p>\n

LA SOLUZIONE<\/strong><\/h4>\n

La soluzione<\/strong> a cui si vuole giungere, non \u00e8 certamente quella di negare che al lavoratore vada riconosciuto un premio in termini anche economici laddove il suo impegno sia superiore rispetto a quanto previsto contrattualmente.<\/p>\n

Tuttavia, corrispondere una maggior retribuzione esclusivamente in funzione del maggior tempo dedicato al lavoro, appare in contrasto con la logica dello smart working che mira piuttosto alla realizzazione di obiettivi predeterminati.<\/p>\n

Pi\u00f9 aderente alla ratio in tema, potrebbe essere la previsione di riconoscimenti extra proprio in relazione al conseguimento di obiettivi predeterminati.<\/strong><\/p>\n

D\u2019altra parte, questa soluzione sembra preferibile anche in ragione della difficolt\u00e0 ad effettuare un computo preciso dell\u2019orario di lavoro effettivo.<\/p>\n

E\u2019 consigliabile approfittare di questo periodo emergenziale, nel quale gli adempimenti sono semplificati, per organizzare la previsione di accordi scritti di smart working. <\/strong>Occorre interrogandosi sulla propria organizzazione, le attivit\u00e0, la gestione dei dipendenti, gli strumenti necessari ad una maggiore profittabilit\u00e0. <\/strong>Ci\u00f2 al fine di essere preparati quando gli adempimenti formali torneranno ad essere obbligatori cessata la fase di emergenza<\/strong>.<\/p>\n

Molte aziende che hanno saputo cogliere fin da subito gli innumerevoli benefici lo hanno gi\u00e0 fatto dotando i dipendenti di strumenti idonei, gestendo la privacy, rivedendo i regolamenti e le policy interne, coinvolto fisioterapisti a distanza, informatici e psicologi, introducendo in sostanza una vera e propria task force di professionisti<\/strong>, altrettanto agile, per la piena realizzazione di un lavoro davvero smart<\/strong>!<\/p>\n

Ricordiamo, infine, che \u00e8 sempre a disposizione dei nostri lettori l\u2019elaborato dal titolo \u201cSMART WORKING: DOMANDE FREQUENTI\u201d. <\/strong>Potrete consultare le domande pi\u00f9 frequenti in tema di smart working e che si tratta di un contributo totalmente gratuito<\/strong>. Per averlo sar\u00e0 sufficiente inviare una richiesta compilando il form contatti https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/contatti\/<\/a> vi verr\u00e0 inviato quanto prima!<\/p>\n

Attendiamo di leggervi numerosi!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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