{"id":12703,"date":"2020-10-28T13:59:04","date_gmt":"2020-10-28T13:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12703"},"modified":"2021-06-12T14:51:57","modified_gmt":"2021-06-12T14:51:57","slug":"smart-working-e-rischio-stress-lavoro-correlato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/smart-working-e-rischio-stress-lavoro-correlato\/","title":{"rendered":"Smart working e rischio stress lavoro correlato"},"content":{"rendered":"<h3><strong>COS\u2019\u00c8 LO STRESS DA LAVORO CORRELATO?<\/strong><\/h3>\n<p>Si definisce <strong>stress da lavoro correlato<\/strong>, \u201c<em>la percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste del contenuto, dell\u2019organizzazione e dell\u2019ambiente di lavoro, eccedono le capacit\u00e0 individuali per fronteggiare tali richieste<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>In generale, lo stress derivante dal lavoro, pu\u00f2 avere effetti positivi sulla rendita di una prestazione solo se contenuto in dosi accettabili. Un\u2019esposizione prolungata a fattori stressogeni oltre la soglia, per contro, \u00e8 fonte di <strong>rischio per la salute del lavoratore<\/strong> con la conseguente <strong>perdita di efficienza sul lavoro<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>L\u2019ORDINAMENTO E LO STRESS LAVORO CORRELATO<\/strong><\/h3>\n<p>Il nostro ordinamento prende atto di questa disfunzione. Infatti, all\u2019interno del Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, essa assume un\u2019autonoma rilevanza nella misura in cui, <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\">all\u2019art. 28<\/a> si dispone che:<\/p>\n<p><u>il <strong>documento di valutazione dei rischi (DVR)<\/strong> predisposto dal datore di lavoro (ai sensi dell&#8217;art. 17, comma 1) deve riguardare, tra gli altri, anche i rischi collegati allo stress lavoro-correlato.<\/u><\/p>\n<p>Si consideri a tal proposito che il DVR dovr\u00e0 altres\u00ec contenere: la relazione sui rischi; l\u2019indicazione e la programmazione delle misure di prevenzione; l\u2019individuazione delle procedure per l\u2019attuazione delle misure ed a tal fine l\u2019individuazione dei ruoli.<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12705 alignright\" src=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/smart-working-e-stress-lavoro-correlato-1-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" \/><\/p>\n<p>Non si tratta di disposizioni puramente indicative. Infatti, in caso di inadempienza sono previste <strong>sanzion<\/strong>i:<\/p>\n<ul>\n<li>per\u00a0<strong>omessa redazione del DVR<\/strong>: l\u2019arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da \u20ac 2.792,06 a \u20ac 7.147,67;<\/li>\n<li>per\u00a0<strong>incompleta redazione del DVR<\/strong>\u00a0con omessa indicazione delle misure ritenute opportune al fine di garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza: ammenda da \u20ac 2.233,65 a \u20ac 4.467,30.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>CHE RAPPORTO C\u2019\u00c8 TRA L\u2019EMERGENZA COVID -19, LO SMART WORKING ED IL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO?<\/strong><\/h3>\n<p>In questo ultimo anno abbiamo vissuto una <strong>fase di profondo mutamento<\/strong> nell\u2019organizzazione e gestione di orari e tempi di lavoro. Questo ha evidentemente comportato ripercussioni anche sul benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori.<\/p>\n<p><strong>I cambiamenti generano stress<\/strong>, ma il modo di affrontarlo dipende dalla soggettivit\u00e0. Occorre riflettere sulle cause di stress legate ai nuovi aspetti organizzativi del lavoro, come lo <strong><a href=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavoro-lavoro-agile-smart-working-cose-e-come-funziona\/\">smart working<\/a><\/strong>, e sulle <strong>possibili misure di prevenzione del Datore di lavoro a beneficio di miglior rendita e del benessere.<\/strong><\/p>\n<p>A tal proposito, la recente Indagine CGIL 2020\u00a0effettuata su oltre 6000 rispondenti che hanno lavorato in smart working, ha dimostrato che solo nel 2% di casi, la formazione aziendale \u00e8 intervenuta a supporto della gestione di stress, emozioni, ansia.<\/p>\n<p>Quello che si vuole evidenziare \u00e8 che lo stress da lavoro correlato pu\u00f2 diventare pericoloso e diminuire la performance sul lavoro. La previsione del rischio deve inoltre tener conto dei cambiamenti intervenuti nel periodo emergenziale.<\/p>\n<p>I piani di intervento possono riguardare, a titolo esemplificativo:<\/p>\n<ul>\n<li>Iniziative legale alla comunicazione efficace delle informazioni ai dipendenti<\/li>\n<li>Formazione per l\u2019acquisizione delle competenze tecniche legate allo smart working<\/li>\n<li>Supporto psicologico<\/li>\n<li>Interventi formativi e di coaching volti al benessere dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il consiglio non pu\u00f2 essere certamente quello di evitare le nuove forme di lavoro agile, con gli innumerevoli benefici che comportano. Diversamente, un team di esperti in materia potr\u00e0 delineare un piano di intervento che, in linea con le disposizioni in materia di salute dei lavoratori, aumenter\u00e0 il livello di soddisfazione dei lavoratori e, conseguentemente, la loro efficienza.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COS\u2019\u00c8 LO STRESS DA LAVORO CORRELATO? Si definisce stress da lavoro correlato, \u201cla percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste del contenuto, dell\u2019organizzazione e dell\u2019ambiente di lavoro, eccedono le capacit\u00e0 individuali per fronteggiare tali richieste\u201d. 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