{"id":12695,"date":"2020-10-14T12:44:27","date_gmt":"2020-10-14T12:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12695"},"modified":"2021-06-12T14:52:07","modified_gmt":"2021-06-12T14:52:07","slug":"smart-working-e-diritto-alla-disconnessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/smart-working-e-diritto-alla-disconnessione\/","title":{"rendered":"Smart working e diritto alla disconnessione"},"content":{"rendered":"

Mai come prima, il periodo di pandemia ha messo in evidenza la necessit\u00e0 di innovare le regole di un mercato del lavoro in profonda evoluzione. <\/strong><\/p>\n

Con l\u2019emanazione del nuovo dpcm <\/strong>nella notte tra il 12 ed il 13 ottobre 2020, il Governo ha confermato la raccomandazione verso l\u2019attuazione delle attivit\u00e0 professionali mediante modalit\u00e0 di lavoro agile<\/strong>, da casa o in modalit\u00e0 a distanza.<\/p>\n

IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE<\/strong><\/h4>\n

In questo quadro, si inserisce il \u201cdiritto alla disconnessione<\/strong>\u201d, secondo il quale il lavoratore che utilizza dispositivi tecnologici per rendere la prestazione in un luogo diverso dalle mura aziendali, deve essere protetto dalla possibilit\u00e0 di essere perennemente reperibile.<\/p>\n

Lo smart working<\/a> non nasce nel periodo di pandemia da Covid -19. Infatti, \u00e8 stato introdotto nel 2017 dalla legge n. 81.<\/p>\n

Riguardo alla libert\u00e0 di disattivare le strumentazioni tecnologiche, la legge citata prevede all\u2019art. 19<\/a> che l\u2019accordo con il lavoratore debba individuare i tempi di riposo e le misure tecniche e organizzative necessarie ad assicurare la sua disconnessione<\/strong>.<\/p>\n

Gi\u00e0 a partire dagli ultimi anni, alcune aziende hanno garantito questo diritto applicandolo per esclusione: al di fuori della fascia orario in cui il lavoratore deve essere reperibile egli pu\u00f2 disconnettere gli strumenti utilizzati per rendere la prestazione.<\/p>\n

UN ESEMPIO DI DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE NEL CCNL<\/strong><\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

Ancora, allo scopo di rendere una disciplina uniforme nazionale, alcuni contratti collettivi hanno sancito e regolato il diritto in questione.<\/p>\n

Un esempio \u00e8 il CCNL per Quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali <\/strong>che, rinnovato nel 2019, dispone all\u2019art. 11:<\/p>\n

\u201cla prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile si effettua entro i limiti di durata dell\u2019orario giornaliero e settimanale previsti dal CCNL, nel rispetto delle regole in materia di pause e riposo di massima in correlazione temporale con l\u2019orario normale applicabile alla struttura di appartenenza e fermo quanto previsto in tema di disconnessione\u201d<\/em><\/p>\n

IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE DURANTE LA PANDEMIA\u2026<\/strong><\/h4>\n

Nei mesi di emergenza sanitaria, complice l\u2019attivazione delle forme di lavoro agile su iniziativa del solo datore, si sono aperti nuovi fronti da presidiare. Lo scopo \u00e8 quello di non vanificare o perdere la finalit\u00e0 primaria dello smart working tradizionale.<\/p>\n

Infatti, sebbene l\u2019attivazione del lavoro da remoto nella fase pandemica risponda all\u2019esigenza di arginare la diffusione del virus, questo non significa che non debba essere preservata la distinzione tra gli spazi di vita privata ed attivit\u00e0 lavorativa. \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u2026E L\u2019INTERVENTO DEL GARANTE PRIVACY ITALIANO.<\/strong><\/h4>\n

Situazione, questa, che ha richiesto l\u2019intervento del Garante privacy italiano. <\/strong>Quest’ultimo ha infatti sottolineato la necessit\u00e0 di tutelare in modo pi\u00f9 netto il diritto alla disconnessione.<\/p>\n

Il ricorso alle tecnologie non pu\u00f2, quindi, avvenire senza garantire\u00a0il rispetto dei principi sanciti dallo Statuto dei lavoratori. <\/strong>Tanto meno\u00a0accettando comportamenti invasivi della sfera privata dei singoli.<\/p>\n

Per giungere ad una soluzione che soddisfi il corretto funzionamento dell\u2019apparato aziendale, gli strumenti che abbiamo sono il contratto aziendale ed i contratti collettivi nazionali.<\/p>\n

Ci\u00f2 che si auspica e che tali strumenti vengano impiegati al pi\u00f9 presto in sostituzione dell\u2019attuale ricorso allo smart working per volont\u00e0 unilaterale.
\nCon l\u2019ausilio di professionisti esperti si pu\u00f2 porre rimedio a tutte le problematiche emerse. Anche il diritto alla disconnessione deve essere regolamentato prevedendo i momenti di riposo nonch\u00e9 le distinzioni tra lavoro diurno e notturno, tra giorni feriali e festivi e sui mezzi da impiegare.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mai come prima, il periodo di pandemia ha messo in evidenza la necessit\u00e0 di innovare le regole di un mercato del lavoro in profonda evoluzione. Con l\u2019emanazione del nuovo dpcm nella notte tra il 12 ed il 13 ottobre 2020, il Governo ha confermato la raccomandazione verso l\u2019attuazione delle attivit\u00e0 professionali mediante modalit\u00e0 di lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-12695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12695"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12695\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}