{"id":12554,"date":"2020-07-27T15:04:33","date_gmt":"2020-07-27T15:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12554"},"modified":"2021-06-12T14:54:02","modified_gmt":"2021-06-12T14:54:02","slug":"lavoro-part-time-e-sempre-diritto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavoro-part-time-e-sempre-diritto\/","title":{"rendered":"Lavoro part time: \u00e8 sempre un diritto?"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>mondo del lavoro<\/strong> \u00e8 popolato da numerose persone che hanno priorit\u00e0, obiettivi ed esigenze tra loro molto diverse. Proprio perch\u00e9 si tratta di un contesto che interessa la <strong>vita quotidiana<\/strong> della maggioranza della popolazione, gli <strong>interventi normativi<\/strong> sono numerosi.<br \/>\nLo scopo di questi ultimi molto spesso \u00e8 finalizzato a plasmare gli impegni di lavoro con le <strong>esigenze personali<\/strong>: per questi motivi infatti sono state individuate numerose e diverse modalit\u00e0 di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa tra le quali si ricordano ad esempio il <a href=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/il-contratto-di-lavoro-a-termine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lavoro a termine<\/a>, lo <a href=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavorare-da-casa-smart-working-o-telelavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">smart working e il telelavoro.<\/a><br \/>\nTra di esse ne esiste una che, nonostante sia molto richiesta, suscita ancora oggi molte incomprensioni: il lavoro a tempo parziale anche detto <strong>lavoro part time<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COS\u2019\u00c8 E COME \u00c8 DISCIPLINATO<\/strong><br \/>\nIl <strong>lavoro a tempo parziale<\/strong>, disciplinato dal <a href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81!vig=\">d.lgs. n. 81\/2015<\/a>, pi\u00f9 che una modalit\u00e0 di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, \u00e8 un particolare <strong>regime dell\u2019orario di lavoro<\/strong> che consiste in una riduzione percentuale della ordinaria giornata lavorativa.<\/p>\n<p>Il decreto n. 81\/2015 individua <strong>tre diversi regimi di riduzione<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orizzontale<\/strong>: il dipendente \u00e8 occupato dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa tutti i giorni ma con un orario inferiore a quello ordinario;<\/li>\n<li><strong>Verticale<\/strong>: il dipendente svolge la sua attivit\u00e0 lavorativa secondo l\u2019orario ordinario di lavoro ma solo in alcuni giorni della settimana;<\/li>\n<li><strong>Misto<\/strong>: si tratta di una combinazione dei due regimi sopra citati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>presupposto<\/strong> di legittimit\u00e0 della riduzione dell\u2019orario di lavoro \u00e8 l\u2019inserimento in <strong>forma<\/strong> <strong>scritta<\/strong> nel contratto delle apposite clausole che possono essere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flessibili<\/strong>: quando \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di modificare la collocazione temporale della prestazione di lavoro e possono essere contenute in tutte e tre le tipologie di contratto part-time;<\/li>\n<li><strong>Elastiche<\/strong>: quando invece \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di aumentare il numero delle ore della prestazione di lavoro rispetto a quanto fissato originariamente e possono essere stipulate nei rapporti di part-time verticale o misto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CHI E COME PU\u00d2 RICHIEDERE IL PART TIME<\/strong><br \/>\nIn linea generale, la legge stabilisce che:<\/p>\n<ul>\n<li>Come il <strong>datore di lavoro<\/strong> non pu\u00f2 decidere unilateralmente di trasformare il regime orario del rapporto di lavoro<\/li>\n<li>cos\u00ec il <strong>lavoratore<\/strong> non pu\u00f2 pretendere tale trasformazione, pur in ogni caso potendola richiedere.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12300 alignright\" src=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ASSUNZIONI-CONTRATTI-LAVORO-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/>Tuttavia, in alcuni casi, la <strong>possibilit\u00e0<\/strong> di richiedere di lavorare con un regime orario ridotto lascia il posto ad un vero e proprio <strong>diritto<\/strong> nel momento in cui la richiesta sia avanzata da:<\/p>\n<ul>\n<li>malati con <strong>patologie cronico-degenerative od oncologiche<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>parenti<\/strong> di persone con malattie cronico-degenerative che possono vantare un diritto di priorit\u00e0 nelle richieste di trasformazione;<\/li>\n<li>soggetti che assistono i malati con patologie cronico degenerative od oncologici oppure i disabili gravi ai sensi dell\u2019<a href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104!vig=\"><strong>art. 3, comma 3, della L. n. 104\/1992<\/strong> <\/a>;<\/li>\n<li>i<strong> genitori di figli conviventi di et\u00e0 non superiore a 13 anni<\/strong> ai quali \u00e8 riconosciuto un diritto di priorit\u00e0 nelle richieste di trasformazione;<\/li>\n<li>infine, la possibilit\u00e0 di trasformazione a part-time \u00e8 possibile per i lavoratori genitori in <strong>alternativa<\/strong> alla fruizione del <strong>congedo parentale<\/strong>. In questo ultimo caso la riduzione d\u2019orario lavorativo non deve essere superiore al 50 per cento e pu\u00f2 avvenga una sola volta in luogo del congedo parentale o entro i limiti del congedo ancora spettante. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a dar corso alla trasformazione entro 15 giorni dalla richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La volont\u00e0 e la conseguente richiesta di poter svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa a tempo parziale dunque non genera un\u2019automatica riduzione dell\u2019orario di lavoro. Al contrario, essa deriva un <strong>accordo tra le parti<\/strong> attraverso cui le stesse possono tutelare i propri interessi: da un lato il datore di lavoro pu\u00f2 ridurre notevolmente i costi dell\u2019azienda mentre dall\u2019altro il lavoratore dipendente pu\u00f2 meglio conciliare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa con la vita privata.<br \/>\nProprio perch\u00e9 in questo ambito le incomprensioni tra ci\u00f2 che \u00e8 diritto e ci\u00f2 che \u00e8 una possibilit\u00e0 di scelta sono all\u2019ordine del giorno, \u00e8 consigliabile affidarsi ad un esperto nella materia contrattualistica e giuslavoristica per poter trovare eventualmente un accordo per le vie brevi evitando ogni possibile conflitto giudiziale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mondo del lavoro \u00e8 popolato da numerose persone che hanno priorit\u00e0, obiettivi ed esigenze tra loro molto diverse. 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