{"id":12537,"date":"2020-07-10T08:08:43","date_gmt":"2020-07-10T08:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12537"},"modified":"2021-06-12T14:54:18","modified_gmt":"2021-06-12T14:54:18","slug":"discriminazione-di-genere-il-gender-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/discriminazione-di-genere-il-gender-gap\/","title":{"rendered":"Discriminazione di genere: il Gender Gap"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>parit\u00e0 di genere<\/strong> \u00e8 uno dei valori su cui si fonda l\u2019UE. Nonostante ci\u00f2, esso nel contesto lavorativo trova da sempre difficile attuazione. I fenomeni di discriminazione di genere, il c.d. <strong>Gender Gap<\/strong>, si manifestano sia nella fase di <strong>ricerca di occupazione e di selezione del personale<\/strong> sia al momento dell\u2019erogazione della <strong>retribuzione<\/strong>: molto spesso infatti la possibilit\u00e0 delle donne di partecipare al mercato del lavoro \u00e8 influenzata, se non addirittura ostacolata, dalla possibilit\u00e0 e dalla capacit\u00e0 di gestire i carichi familiari e la carriera professionale.<\/p>\n<p>Le predette difficolt\u00e0, talvolta, mettono la donna o una coppia davanti a un bivio: lavoro o famiglia? Carriera o realizzazione personale? Estinzione o contributo all\u2019umanit\u00e0? Gi\u00e0. Non possiamo non renderci conto che tutelare questo genere di situazioni significa proteggere la famiglia e l\u2019esistenza stessa dell\u2019uomo. E che in una societ\u00e0 evoluta come la nostra sia difficile pensare che non si possa ottenere una realizzazione piena, personale e lavorativa, che dovrebbero essere una cosa sola, anche per la donna.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nIL GENDER GAP NEL CONTESTO EUROPEO<\/strong><br \/>\nTramite uno studio di Eurostat, il sindacato e la Commissione europea hanno denunciato che il <strong>tasso di occupazione delle donne<\/strong> con un\u2019et\u00e0 compresa tra i 20 e i 64 anni \u00e8 inferiore dell\u201911,5% rispetto a quello degli uomini.<br \/>\nIl problema delle discriminazioni di genere ha portata globale tanto che nel 2006 l\u2019Assemblea Generale dell\u2019<strong>ONU<\/strong> ha istituito la UN Entitity For Gender Equality Empowerment Of Women per raggiungere alcuni obiettivi quali:<\/p>\n<ul>\n<li>realizzare l\u2019emancipazione economica femminile<\/li>\n<li>permettere alle donne di raggiungere standard di lavoro pi\u00f9 elevati e pi\u00f9 in generale<\/li>\n<li>raggiungere la parit\u00e0 di trattamento la parit\u00e0 sul piano lavorativo sia in termini di opportunit\u00e0 che di remunerazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno dei recenti passi verso questo obiettivo \u00e8 stato compiuto con la realizzazione del <strong>Piano di Azione 2017 \u2013 2019<\/strong> con cui sono state indicate come cause della disparit\u00e0 di trattamento:<\/p>\n<ul>\n<li>La segregazione sul mercato del lavoro ovvero la convinzione che alcune professioni siano tipicamente femminili e altre tipicamente maschili<\/li>\n<li>L\u2019esistenza di stereotipi di genere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi fattori portano alla creazione del c.d. <strong>effetto del soffitto di cristallo<\/strong> fenomeno con cui viene data la possibilit\u00e0 di ambire ad una carriera di prestigio senza per\u00f2 poi dare possibilit\u00e0 di accedervi concretamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12542 alignright\" src=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/people-having-meeting-1181611-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/>IL GENDER GAP NEL CONTESTO ITALIANO<\/strong><br \/>\nSpostando l\u2019attenzione nel nostro contesto sociale ed economico, emerge come l\u2019Italia si trovi circa a met\u00e0 della <strong>classifica mondiale<\/strong> dei paesi in cui il fenomeno si manifesta.<br \/>\nDeve per\u00f2 fare riflettere la posizione occupata dal nostro paese nella classifica relativa ai soli paesi dell\u2019<strong>Europa Occidentale<\/strong>: in questo contesto infatti l\u2019Italia \u00e8 fanalino di coda con Grecia, Malta e Cipro.<br \/>\nDai dati infatti emerge che ci\u00f2 che pi\u00f9 penalizza la nostra posizione sono proprio gli indici relativi a:<\/p>\n<ul>\n<li>la partecipazione femminile al mercato del lavoro<\/li>\n<li>la parit\u00e0 salariale percepita<\/li>\n<li>le differenze salariali stimate<\/li>\n<li>il numero di donne occupanti professioni apicali<\/li>\n<li>il numero di donne esercenti professioni intellettuali o tecniche.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/>\nIL GENDER PAY GAP<\/strong><br \/>\nAccanto ai problemi di collocamento, le donne vivono anche altre difficolt\u00e0 legate alle <strong>convenzioni sociali e agli stereotipi<\/strong> che producono conseguenze significative anche una volta trovata un\u2019occupazione: la percentuale di donne con part-time \u00e8 del 32,4% contro l\u20198,5% degli uomini il che comporta il 25% in meno di ore lavorate e quindi retribuite.<br \/>\nQuesta differenza retributiva \u00e8 comunemente chiamata <strong>Gender Pay Gap<\/strong>, cio\u00e8 divario retributivo di genere.<br \/>\nTra le cause di questo fenomeno la Commissione Europea individua:<\/p>\n<ul>\n<li>retribuzione oraria inferiore<\/li>\n<li>meno ore di lavoro retribuito<\/li>\n<li>minore tasso di occupazione (ad esempio a causa di interruzioni di carriera per prendersi cura di figli o famigliari).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019effetto \u00e8 inevitabile: secondo i dati, nel 2018 la differenza retributiva fra maschi e femmine ha un valore superiore ai 2.700 euro lordi annui.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nTUTELA GIUDIZIARIA<\/strong><br \/>\nGrazie anche ai numerosi solleciti di intervento, le istituzioni sovranazionali e nazionali hanno iniziato ad attuare disegni di legge per raggiungere l\u2019uguaglianza nel contesto lavorativo.<br \/>\nQuesto intento, nell\u2019ordinamento giuridico italiano, trova riscontro nel <strong>Codice delle pari opportunit\u00e0<\/strong>, il <a href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-04-11;198!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d.lgs. n.198\/2006<\/a> , il cui articolo 42, co.2 stabilisce che l\u2019impegno statale \u00e8 volto \u201c<em>a superare condizioni, organizzazione e distribuzione e del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell\u2019avanzamento professionale e di carriera, ovvero nel trattamento economico e retributivo<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda inoltre la <strong>tutela giudiziaria<\/strong> il capo III del suddetto codice da ulteriori indicazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e8 possibile avvalersi delle <strong>procedure di conciliazione previste dai CCNL di categoria<\/strong><\/li>\n<li>\u00e8 altres\u00ec possibile promuovere il <strong>tentativo di conciliazione<\/strong> ai sensi dell\u2019art. 410 c.p.c. o dell\u2019art. 66 del d. lgs. n.165\/2001;<\/li>\n<li>\u00e8 infine possibile ricorrere innanzi al tribunale in funzione di <strong>giudice del lavoro<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In tutti e tre i casi l\u2019<strong>onere della prova<\/strong> grava sulla ricorrente che deve dunque \u201c<em>fornire elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all&#8217;assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti, idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell&#8217;esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l&#8217;onere della prova sull&#8217;insussistenza della discriminazione<\/em>\u201d.<br \/>\nNel momento in cui la violazione dei divieti di discriminazione viene accertata viene punita con un\u2019<strong>ammenda<\/strong> del valore economico compreso tra i 250,00 euro e i 1.500,00 euro.<\/p>\n<p>In conclusione, nonostante la spinta del legislatore, siamo ancora ben lontani dal raggiungere una vera e propria parit\u00e0 di trattamento. Infatti, \u00e8 opinione condivisa, ritenere che sia necessaria una \u201crivoluzione culturale\u201d per poter effettivamente raggiungere questo obiettivo mentre si rivela strumento di conferma della disparit\u00e0 di trattamento l\u2019emanazione di disposizioni di legge.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La parit\u00e0 di genere \u00e8 uno dei valori su cui si fonda l\u2019UE. Nonostante ci\u00f2, esso nel contesto lavorativo trova da sempre difficile attuazione. I fenomeni di discriminazione di genere, il c.d. 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