{"id":12506,"date":"2020-06-30T07:16:31","date_gmt":"2020-06-30T07:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12506"},"modified":"2021-06-12T14:54:44","modified_gmt":"2021-06-12T14:54:44","slug":"lavorare-da-casa-smart-working-o-telelavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavorare-da-casa-smart-working-o-telelavoro\/","title":{"rendered":"Lavorare da casa: smart working o telelavoro?"},"content":{"rendered":"<p>Grazie allo sviluppo tecnologico degli ultimi decenni, si \u00e8 affermata l\u2019idea secondo cui per adempiere ai propri obblighi lavorativi e professionali non sia strettamente necessario recarsi fisicamente in azienda o vivere e\/o trasferirsi nelle grandi citt\u00e0 se non addirittura in paesi esteri lontani dai propri cari.<br \/>\nEd \u00e8 proprio in relazione a questa idea che sono state create delle nuove modalit\u00e0 di lavoro: il telelavoro e il lavoro agile, il c.d. smart working.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nDI COSA SI TRATTA?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>lo <strong>smart working<\/strong> \u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro subordinato disciplinata dalla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Legge n. 81\/2017<\/a> che prevede la conclusione di un accordo tra le parti circa la modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro e la gestione degli orari di lavoro;<\/li>\n<li>il <strong>telelavoro<\/strong> invece \u00e8 una forma di lavoro subordinato caratterizzato dallo svolgimento della prestazione in una postazione fissa a distanza rispetto alla sede aziendale che deve la sua introduzione all\u2019<a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/Aziende\/Documents\/accordo_interconfederale_telelavoro_9_6_2004.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accordo Interconfederale del 9 giugno 2004<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/>\nCERCHIAMO DI CONOSCERLI MEGLIO<\/strong><br \/>\nCome gi\u00e0 visto nel nostro precedente articolo \u201c<strong><a href=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavoro-lavoro-agile-smart-working-cose-e-come-funziona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lo smart working cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/a><\/strong>\u201d, lo smart working \u00e8 attivato attraverso un accordo scritto e sottoscritto dalle parti, con cui viene disciplinata la piena esecuzione della prestazione lavorativa, compresi i tempi di riposo del lavoratore e le misure tecniche ed organizzative necessarie per assicurare la sua <strong>disconnessione<\/strong> dagli strumenti tecnologici di lavoro.<\/p>\n<p>Ai lavoratori a cui \u00e8 data la possibilit\u00e0 di scegliere di avvalersi di questa modalit\u00e0 di lavoro, \u00e8 garantito sia il diritto al trattamento economico e normativo abitualmente applicato sia la tutela in caso di malattia ed infortuni professionali attraverso la consegna di un\u2019apposita <strong>informativa<\/strong> scritta in cui sono individuati i rischi generali e\/o specifici connessi a questa particolare modalit\u00e0 di lavoro.<br \/>\nAnche in questo caso il contratto pu\u00f2 essere a tempo determinato o indeterminato e il diritto di recesso \u00e8 sottoposto ad un termine di preavviso di almeno 30 giorni.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il <strong>telelavoro<\/strong> invece, si tratta di una forma di lavoro caratterizzata da:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>decentramento<\/strong> produttivo in quanto il dipendente svolge le proprie prestazioni lavorative in un luogo distinto da quello in cui si trova il suo datore di lavoro;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>utilizzo di tecnologie<\/strong> informative e comunicative sia nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia nell\u2019ambito della comunicazione con il datore di lavoro;<\/li>\n<li><strong>interdipendenza e flessibilit\u00e0.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, esso pu\u00f2 distinguersi in:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>telelavoro online<\/strong>: quando le parti mantengono i contatti attraverso l\u2019utilizzo di strumenti telematici attraverso cui il datore di lavoro pu\u00f2 anche controllare in tempo reale l\u2019operato dei propri dipendenti<\/li>\n<li><strong>telelavoro offline<\/strong>: quando la prestazione lavorativa viene svolta senza l\u2019ausilio di alcuna tecnologia telematica e il potere di controllo del datore di lavoro avviene solo al momento della consegna.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Altre distinzioni di questa modalit\u00e0 di lavoro sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>homeworking o telelavoro a domicilio<\/strong>: la postazione di lavoro \u00e8 presso l\u2019abitazione del lavoratore che si connette alla rete aziendale tramite internet;<\/li>\n<li><strong>working out o telelavoro mobile<\/strong>: manca una sede fissa, il lavoratore svolge la propria attivit\u00e0 in maniera mobile comunicando regolarmente con l\u2019azienda attraverso strumenti portatili. I rapporti con il datore di lavoro sono <em>face to face<\/em> attraverso visite e controlli periodici;<\/li>\n<li><strong>telecentri<\/strong>: sono strutture che dispongono degli strumenti necessari per il lavoro a distanza, offrendo postazioni di lavoro e servizi telematici;<\/li>\n<li><strong>imprese virtuali<\/strong>: l\u2019azienda fisicamente non ha una sede in quanto esiste solo in rete.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12508 alignright\" src=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/two-persons-using-their-gadgets-4065145-300x179.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"179\" \/>Elemento di affinit\u00e0 con il lavoro agile \u00e8 la modalit\u00e0 di attivazione: anch\u2019esso, infatti, deve essere fondato su un <strong>accordo scritto<\/strong> con cui devono essere fornite al dipendente informazioni chiara e precise circa:<\/p>\n<ul>\n<li>le norme contrattuali;<\/li>\n<li>la natura e la tipologia dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa che dovr\u00e0 essere svolta attraverso il telelavoro;<\/li>\n<li>i diretti responsabili del lavoratore;<\/li>\n<li>le modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione;<\/li>\n<li>l\u2019orario di lavoro;<\/li>\n<li>le informazioni in materia di salute e sicurezza;<\/li>\n<li>l\u2019unit\u00e0 produttiva di riferimento al fine di poter esercitare i propri diritti sindacali.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/>\nIN SINTESI<\/strong><br \/>\nPur apparendo simili, queste due modalit\u00e0 di svolgimento del rapporto di lavoro sono ben distinte grazie ad alcuni <strong>elementi essenziali<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>la <strong>postazione lavorativa<\/strong>: nel telelavoro \u00e8 <strong>fissa e predeterminata<\/strong> nel contratto: una volta scelta ed allestita per poter essere cambiata le parti devono concludere un nuovo accordo. Nel caso dello smart working invece il lavoratore \u00e8 libero di scegliere la <strong>postazione che pi\u00f9 preferisce<\/strong> in base a quelle che sono le sue esigenze personali senza dover dar conto delle stesse al datore di lavoro;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>orario di lavoro<\/strong>: nel telelavoro le parti <strong>definiscono<\/strong> gli orari di lavoro all\u2019interno del contratto di lavoro sempre e comunque nel rispetto della legge e dei contratti collettivi. Nello smart working invece \u00e8 solo <strong>il lavoratore a scegliere<\/strong> come gestire la propria giornata lavorativa bilanciandola con gli interessi della vita privata dando vita ad un vero e proprio work life balance perch\u00e9 in questo secondo caso ci\u00f2 che rileva \u00e8 il semplice raggiungimento del <strong>risultato<\/strong> concordato.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Concludiamo sottolineando che, viste le differenze tra le due modalit\u00e0 di lavoro e soprattutto visti gli attuali e costanti inviti ad attivare ove possibile il lavoro agile a causa della precariet\u00e0 della situazione sanitaria attuale, affidarsi ad una figura professionale esperta nella materia giuslavoristica pu\u00f2 rivelarsi la soluzione migliore in grado di fornire delle certezze in un periodo storico e sociale che purtroppo si sta dimostrando ogni giorno che passa sempre pi\u00f9 instabile.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grazie allo sviluppo tecnologico degli ultimi decenni, si \u00e8 affermata l\u2019idea secondo cui per adempiere ai propri obblighi lavorativi e professionali non sia strettamente necessario recarsi fisicamente in azienda o vivere e\/o trasferirsi nelle grandi citt\u00e0 se non addirittura in paesi esteri lontani dai propri cari. 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