{"id":12326,"date":"2020-03-26T13:28:11","date_gmt":"2020-03-26T13:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12326"},"modified":"2021-06-12T14:58:02","modified_gmt":"2021-06-12T14:58:02","slug":"lavoro-coronavirus-dpcm-25-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavoro-coronavirus-dpcm-25-marzo\/","title":{"rendered":"LAVORO e CORONAVIRUS \u2013 DPCM 25 MARZO: il punto ad oggi"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entrato in vigore oggi, 26 marzo 2020<\/strong>, il nuovo Decreto-Legge 25 marzo 2020, n. 19, pubblicato ieri, ad integrazione dei provvedimenti gi\u00e0 precedentemente emanati, con il principale intento di fare ordine sui provvedimenti gi\u00e0 emessi rispetto <strong>a chi e su cosa spetta il potere<\/strong> di assumere atti e decisioni, imponendo di ispirarsi ai principi di adeguatezza e proporzionalit\u00e0 in ambito di Lavoro e Coronavirus.<\/p>\n<p><strong>Continuano ad applicarsi i DPCM<\/strong> precedentemente emanati l\u20198 marzo 2020, il 9 marzo 2020, l\u201911 marzo 2020 e il 22 marzo. Sono salvi anche gli <strong>atti emanati<\/strong> in virt\u00f9 del DL n. 6 del 23 febbraio 2020 e della L. n. 833 del 1978. Le altre misure continueranno ad applicarsi nel limite dei prossimi 10 giorni.<\/p>\n<p>Il decreto, in aggiunta alle limitazioni e sospensioni gi\u00e0 disposte con i precedenti provvedimenti, chiarisce che le <strong>Regioni<\/strong> possano introdurre misure ancora pi\u00f9 stringenti, rispetto a quelle emanate dal Presidente del Consiglio dei Ministri, nel momento in cui emergano specifiche situazioni di aggravamento del rischio di contagio, <i>a condizione che tali interventi rimangano nella sfera di competenza della Regione stessa e non incidano sulle attivit\u00e0 produttive e di quelle rilevanza strategica per l\u2019economia nazionale<\/i>.<\/p>\n<p>Ma proviamo a fare chiarezza sulle <strong>sanzioni<\/strong> in termini di Lavoro e Coronavirus.<\/p>\n<p>L\u2019art. 4 \u00e8 dedicato alla regolazione delle sanzioni e dei controlli e viene stabilito che:<\/p>\n<ul>\n<li>La violazione delle misure di contenimento \u00e8 punita con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma tra i \u20ac 400 e \u20ac 3.000 mentre se la violazione \u00e8 commessa con l\u2019utilizzo di veicoli la sanzione \u00e8 aumentata sino ad un terzo;<\/li>\n<li>Se la violazione riguarda le misure di contenimento previste per gli esercizi commerciali, culturali ed educativi, \u00e8 prevista una sanzione amministrativa accessoria della chiusura da 5 a 30 giorni con possibile chiusura provvisoria di massimo 5 giorni per compiere accertamenti;<\/li>\n<li>La recidiva di qualsiasi violazione \u00e8 punita con la sanzione amministrativa \u00e8 raddoppiata e quella accessoria \u00e8 applicata nella sua misura massima;<\/li>\n<li>Le presenti disposizioni si applicano anche alle violazioni avvenute prima della data di entrata in vigore del suddetto decreto, ma nella misura ridotta alla met\u00e0;<\/li>\n<li>Infine, \u00e8 riconosciuta al Prefetto la possibilit\u00e0 di avvalersi delle Forze di polizia e delle Forze armate per garantire l\u2019esecuzione delle misure previa autorizzazione del Ministro dell\u2019Interno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Restiamo in attesa del prossimo decreto che dovrebbe prevedere l\u2019elenco aggiornato delle attivit\u00e0 produttive ritenute essenziali in questo momento di emergenza, al fine di garantire i servizi necessari al paese. Il nuovo elenco dovrebbe essere il frutto del confronto anche con le associazioni sindacali, che intendono tutelare la salute dei lavoratori, bene supremo, che va bilanciato con la necessit\u00e0, altrettanto fondamentale, di garantire la filiera dei beni e dei servizi essenziali. Compito per nulla facile.<br \/>\nSe hai un&#8217;azienda e non sai come comportarti con i tuoi dipendenti durante il coronavirus <a href=\"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/contatti\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">CONTATTACI<\/a> al pi\u00f9 presto per metterti in regola con tutte le normative.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrato in vigore oggi, 26 marzo 2020, il nuovo Decreto-Legge 25 marzo 2020, n. 19, pubblicato ieri, ad integrazione dei provvedimenti gi\u00e0 precedentemente emanati, con il principale intento di fare ordine sui provvedimenti gi\u00e0 emessi rispetto a chi e su cosa spetta il potere di assumere atti e decisioni, imponendo di ispirarsi ai principi di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-12326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}