{"id":12312,"date":"2020-03-17T07:43:40","date_gmt":"2020-03-17T07:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12312"},"modified":"2021-06-12T14:58:21","modified_gmt":"2021-06-12T14:58:21","slug":"lavorocoronavirus-nuove-indicazioni-per-gestire-il-lavoro-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavorocoronavirus-nuove-indicazioni-per-gestire-il-lavoro-in-azienda\/","title":{"rendered":"LAVORO &#038; CORONAVIRUS: il punto in materia di sicurezza sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Sabato 14 marzo, \u00e8 stato sottoscritto il \u201c<strong>Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro<\/strong>\u201d. Lo scopo di questo nuovo atto \u00e8 tutelare la salute dei lavoratori che non possono usufruire delle modalit\u00e0 di smart working e che quindi devono recarsi quotidianamente sul <strong>posto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p><em>OBBLIGHI IN CAPO ALL\u2019AZIENDA<\/em><br \/>\nNel documento sono contenute linee guida per agevolare e guidare le imprese nell\u2019adozione di <strong>protocolli di sicurezza anti-contagio<\/strong> che sono presupposti per la prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive in loco.<br \/>\nIl Protocollo prevede in capo all\u2019azienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obblighi informativi<\/strong> in virt\u00f9 dei quali, attraverso appositi depliants, si deve fornire ai lavoratori e a chiunque entri nell\u2019azienda informazioni circa le disposizioni delle Autorit\u00e0 (ad esempio l\u2019obbligo di rimanere presso il proprio domicilio in caso di temperatura corporea oltre i 37,5\u00b0);<\/li>\n<li><strong> Obblighi di pulizia ed igienizzazione<\/strong> dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago;<\/li>\n<li>L\u2019obbligo di fornire ai propri dipendenti <strong>idonei mezzi detergenti<\/strong> per le mani e <strong>dispositivi di protezione individuale<\/strong> quali mascherine, guanti e occhiali protettivi;<\/li>\n<li><strong>Obblighi di riorganizzazione<\/strong> delle modalit\u00e0 di fruizione degli spazi comuni con la previsione di un\u2019adeguata e continua ventilazione, una giornaliera <strong>sanificazione<\/strong> degli ambienti e una riduzione del tempo di sosta al loro interno;<\/li>\n<li>L\u2019obbligo di <strong>organizzare gli orari di ingresso e di uscita<\/strong> in modo da evitare il pi\u00f9 possibile contatti nelle zone comuni e, ove possibile, riservare una porta di entrata e di uscita dotate di detergenti adeguatamente segnalati;<\/li>\n<li>L\u2019obbligo di <strong>limitare<\/strong> il pi\u00f9 possibile gli <strong>spostamenti<\/strong> all\u2019interno del sito aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>OBBLIGHI IN CAPO AI LAVORATORI DIPENDENTI<\/em><br \/>\nIl protocollo sicurezza indica alcune regole di condotta che devono essere tenute dai lavoratori:<\/p>\n<ul>\n<li>prima di tutto \u00e8 ribadito il <strong>rispetto del Decalogo<\/strong>, cio\u00e8 le misure igieniche contenute nelle indicazioni del Ministero della Salute;<\/li>\n<li>\u00e8 poi previsto l\u2019obbligo di <strong>utilizzo dei dispositivi di protezione<\/strong> individuale soprattutto nel caso in cui non sia possibile svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa rispettando la distanza di sicurezza di un metro;<\/li>\n<li>gli autisti di mezzi di trasporto devono rimanere a bordo dei propri mezzi e soprattutto \u00e8 loro vietato l\u2019accesso agli uffici.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A tal riguardo si segnala che l\u2019<strong>inosservanza<\/strong> delle disposizioni impartite dal datore di lavoro da parte dei lavoratori possono portare all\u2019instaurazione di <strong>procedure disciplinari<\/strong>.<\/p>\n<p><em>MODALITA\u2019 DI INGRESSO IN AZIENDA<\/em><br \/>\n\u00c8 prevista la possibilit\u00e0 di sottoporre il personale, prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro, al <strong>controllo della temperatura corporea<\/strong> al fine di limitare l\u2019accesso a chi avr\u00e0 una temperatura superiore ai 37,5\u00b0.<br \/>\nOccorre per\u00f2 fare attenzione: la rilevazione in tempo reale della temperatura corporea costituisce un <strong>trattamento di dati personali<\/strong> sensibili che deve avvenire secondo quanto stabilito dal GDPR 679\/2016: sar\u00e0 dunque utile fornire un\u2019<strong>informativa privacy<\/strong> circa le modalit\u00e0 di trattamento dei suddetti dati ad ogni interessato.<\/p>\n<p>Come ci si deve comportare se un soggetto dovesse risultare sintomatico?<br \/>\nAnche sotto questo punto di vista sono offerte istruzioni utili: come prima cosa viene disposto l\u2019isolamento del soggetto sintomatico con successivo e immediato avviso alle autorit\u00e0 sanitarie competenti. Le quali peraltro devono essere anche informate di eventuali \u201ccontatti stretti\u201d del soggetto per applicare le necessarie ed opportune misure di quarantena.<\/p>\n<p>Per il comparto edile si rinvia al nuovo Protocollo.<\/p>\n<p>Per ulteriori approfondimenti contattare:<\/p>\n<p>Dr. Raffaele Traina \u2013 Societ\u00e0 di Prevenzione S.r.l. \u2013 Consulente sulla sicurezza<br \/>\nraffaele.traina@societadiprevenzione.it<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabato 14 marzo, \u00e8 stato sottoscritto il \u201cProtocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d. Lo scopo di questo nuovo atto \u00e8 tutelare la salute dei lavoratori che non possono usufruire delle modalit\u00e0 di smart working e che quindi devono recarsi quotidianamente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-12312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}