{"id":12308,"date":"2020-03-13T11:53:39","date_gmt":"2020-03-13T11:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12308"},"modified":"2021-06-12T14:58:35","modified_gmt":"2021-06-12T14:58:35","slug":"lavoro-lavoro-agile-smart-working-cose-e-come-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavoro-lavoro-agile-smart-working-cose-e-come-funziona\/","title":{"rendered":"Lo smart working: cos\u2019\u00e8 e come funziona"},"content":{"rendered":"<p>In queste ultime settimane gli inviti a <strong>non uscire dalla propria abitazione<\/strong> sono stati numerosi.<br \/>\nEssi sono diventati ancora pi\u00f9 stringenti prima con l\u2019emanazione del Decreto-Legge 23 febbraio 2020, n. 6 e poi con il successivo DPCM dell\u20198 marzo in cui sono stati formalizzati in obblighi.<br \/>\nPer non paralizzare totalmente le attivit\u00e0 quotidiane e in particolare quelle lavorative \u00e8 stata raccomandata la \u201c<em><strong>sospensione delle attivit\u00e0 lavorative<\/strong> per le imprese, a esclusione di quelle che erogano servizi essenziali e di pubblica utilit\u00e0 e di quelle che possono essere svolte in<strong> modalit\u00e0 domiciliare<\/strong><\/em>\u201d.<br \/>\nQuesta disposizione \u00e8 stata poi rafforzata dal DPCM dell\u201911 marzo che richiede alle attivit\u00e0 professionali il massimo utilizzo dello smart working per le attivit\u00e0 che possono essere svolte al proprio domicilio o comunque a distanza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CHE COS\u2019E<\/strong><br \/>\nLa modalit\u00e0 di lavoro agile non \u00e8 una misura straordinaria adottata per fronteggiare l\u2019emergenza sanitaria COVID-19 perch\u00e9 disciplinata dalla <strong>Legge n. 81\/2017<\/strong> con cui \u00e8 stata introdotta.<br \/>\nL\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art.18<\/a> definisce il lavoro agile quale <strong>modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto<\/strong> di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<br \/>\nCi\u00f2 che caratterizza questa disciplina \u00e8 la <strong>flessibilit\u00e0<\/strong> con l\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 organizzata: lo scopo di questa legge infatti \u00e8 incrementare la competitivit\u00e0 e allo stesso tempo rendere pi\u00f9 semplice la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei lavoratori che sempre pi\u00f9 spesso si trovano a dover rinunciare a possibilit\u00e0 ed opportunit\u00e0 non solo nell\u2019ambito lavorativo ma anche personale e familiare.<\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em><strong>COME FUNZIONA<\/strong><br \/>\nIl c.d. smart working \u00e8 attivato mediante un <strong>accordo scritto<\/strong>, sottoscritto dalle parti, che disciplina la piena esecuzione della prestazione lavorativa, compresi i <strong>tempi di riposo<\/strong> del lavoratore e le <strong>misure tecniche ed organizzative<\/strong> necessarie per assicurare la sua <strong>disconnessione<\/strong> dagli strumenti tecnologici di lavoro.<br \/>\nColoro che si avvalgono di questa modalit\u00e0 di prestazione lavorativa hanno il diritto a ricevere un trattamento economico e normativo pari a quello abitualmente applicato, ci\u00f2 significa che \u00e8 loro garantita tutela in caso di <strong>infortuni e malattie<\/strong> professionali e la consegna di un\u2019<strong>informativa<\/strong> scritta in cui sono individuati i rischi generali e\\o specifici connessi alla particolare modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro.<br \/>\nL\u2019accordo infine pu\u00f2 essere sia a tempo <strong>determinato<\/strong> che a tempo <strong>indeterminato<\/strong> e in quest\u2019ultimo caso il recesso pu\u00f2 avvenire con un preavviso di almeno 30 giorni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In queste ultime settimane gli inviti a non uscire dalla propria abitazione sono stati numerosi. Essi sono diventati ancora pi\u00f9 stringenti prima con l\u2019emanazione del Decreto-Legge 23 febbraio 2020, n. 6 e poi con il successivo DPCM dell\u20198 marzo in cui sono stati formalizzati in obblighi. Per non paralizzare totalmente le attivit\u00e0 quotidiane e in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12309,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-12308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12308\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}