{"id":12301,"date":"2020-03-12T11:33:27","date_gmt":"2020-03-12T11:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12301"},"modified":"2021-06-12T14:58:47","modified_gmt":"2021-06-12T14:58:47","slug":"lavorocoronavirus-facciamo-il-punto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/lavorocoronavirus-facciamo-il-punto\/","title":{"rendered":"LAVORO &#038; CORONAVIRUS facciamo il punto"},"content":{"rendered":"<p><strong>PRECAUZIONI DA IMPLEMENTARE DURANTE LA NORMALE ATTIVITA\u2019 LAVORATIVA<\/strong><br \/>\nPer le attivit\u00e0 non soggette ad alcun blocco, fornire ai propri dipendenti <strong>dispositivi di protezione<\/strong> e precise <strong>istruzioni<\/strong> di comportamento in ossequio alle disposizioni del Ministero:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Utilizzo di <strong>mascherine<\/strong> con filtro protettivo FFP2 o FFP3<\/li>\n<li>Mantenere almeno 1 metro di <strong>distanza<\/strong> interpersonale<\/li>\n<li>Qualora vi sia la necessit\u00e0 di starnutire, farlo in un fazzoletto da richiudere e gettare immediatamente, oppure nella piega del gomito, e <strong>lavarsi le mani<\/strong> o igienizzarle con gel<\/li>\n<li>Lavarsi con assidua frequenza le mani con sapone, per almeno 1 minuto, in modo accurato<\/li>\n<li>Utilizzare gel disinfettante con percentuale alcolica pari almeno al 60% o superiore<\/li>\n<li>Informare il datore di lavoro se si soffre di affezione respiratoria e\/o se si ha febbre (maggiore di 37,5\u00b0C). In tali casistiche il datore di lavoro deve invitare il dipendente a rimanere presso il proprio domicilio e limitare al massimo i contatti sociali, contattando il proprio medico curante. Se il lavoratore dovesse risultare positivo al virus COVID-19 saranno applicate dall\u2019ATS tutte le procedure del caso<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 previsto che nello svolgimento di <strong>riunioni<\/strong> debbano essere adottate, in tutti i casi possibili, modalit\u00e0 di collegamento <strong>da remoto<\/strong>. Ove ci\u00f2 non sia possibile, dovr\u00e0 essere in ogni caso garantito il rispetto della distanza di sicurezza interpersonale di 1 metro, evitando altres\u00ec assembramenti.<\/p>\n<p>Regolamentare l\u2019accesso agli spazi destinati alla ristorazione (es. mense), allo svago o simili (es. aree relax, sala caff\u00e8, aree fumatori), programmando il numero di accessi contemporanei e dando disposizioni di rispettare il criterio di distanza di almeno 1 metro di separazione tra i presenti. Stesse precauzioni sono valide in presenza di spogliatoi aziendali.<\/p>\n<p>Non \u00e8 necessario aggiornare il <strong>Documento di Valutazione dei Rischi<\/strong> (DVR) in relazione al rischio da COVID-19, ad eccezione del caso in cui il rischio biologico sia un rischio di natura professionale gi\u00e0 presente nel contesto espositivo dell&#8217;azienda (es. personale sanitario).<\/p>\n<p>Le misure implementate devono in ogni caso tenere conto della normativa in vigore sulla tutela dei dati personali e sulla <strong>privacy<\/strong>, in particolare: &#8220;I datori di lavoro devono astenersi dal raccogliere, a priori e in modo sistematico e generalizzato, anche attraverso specifiche richieste al singolo lavoratore o indagini non consentite, informazioni sulla presenza di eventuali sintomi influenzali del lavoratore e dei suoi contatti pi\u00f9 stretti o comunque rientranti nella sfera extra lavorativa. Fermo quanto precede i datori di lavoro devono astenersi dal diffondere questionari finalizzati a raccogliere informazioni relative allo stato di salute e\/o agli spostamenti del dipendente\u201d.<\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em><strong>SMART WORKING<\/strong><br \/>\nI datori di lavoro dovrebbero organizzare il lavoro dei propri dipendenti in <strong>modalit\u00e0 smartworking<\/strong>, da effettuarsi mediante:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>comunicazione ai dipendenti di <strong>attivazione<\/strong><\/li>\n<li>trasmissione dell\u2019<strong>informativa<\/strong> sulla salute e <strong>sicurezza<\/strong><\/li>\n<li>trasmissione dell\u2019<strong>informativa privacy<\/strong> e sull\u2019uso di mezzi informatici<\/li>\n<li>redazione dell\u2019<strong>autocertificazione<\/strong><\/li>\n<li>comunicazione al ministero ex art. 23 L. 81\/2017, tramite il sistema Cliclavoro<\/li>\n<li>svolgere \/ aggiornare eventuali adempimenti assicurativi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Laddove lo smartworking non fosse possibile \u00e8 necessario promuovere presso i dipendenti la fruizione di <strong>ferie<\/strong> o di <strong>congedi ordinari<\/strong>.<\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em><strong>AMMORTIZZATORI SOCIALI<\/strong><br \/>\nNel caso in cui non fosse possibile attivare la modalit\u00e0 di lavoro in smartworking, per il tipo di attivit\u00e0 svolta o qualora occorresse <strong>sospendere<\/strong> l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in tutto o in parte, occorre valutare la fruizione di ammortizzatori sociali.<br \/>\nAl riguardo le misure di cassa integrazione avranno efficacia retroattiva e per accedervi occorre rivolgersi al professionista abilitato a farne richiesta.<\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em><strong>SPOSTAMENTI PER COMPROVATE RAGIONI DI LAVORO<\/strong><br \/>\nEvitare gli spostamenti in tutto il territorio nazionale a meno che vi siano <strong>comprovate esigenze<\/strong> lavorative, che occorrer\u00e0 provare, e che saranno valutate \u201cal netto\u201d dello smartworking e delle ferie, nonch\u00e9 in considerazione dell\u2019obbligo in capo al datore di lavoro di <strong>garantire la sicurezza<\/strong> dei propri dipendenti ai sensi dell\u2019art. 2087 c.c.<\/p>\n<p>Fornire a tutti i dipendenti, costretti a recarsi sul posto di lavoro o presso clienti, apposita autocertificazione datata e firmata dal datore di lavoro, nella quale si specificano le motivazioni per le quali il lavoratore si trova nella necessit\u00e0 di effettuare tali spostamenti. Un divieto assoluto, che non ammette eccezioni, \u00e8 previsto per le persone sottoposte alla misura della quarantena o che sono risultate positive al virus.<\/p>\n<p>Al transito e al <strong>trasporto merci<\/strong> \u00e8 esclusa l\u2019applicabilit\u00e0 delle misure restrittive sugli spostamenti di cui all\u2019art. 1 comma 1 lett. a DPCM 8 marzo 2020. Tuttavia, \u00e8 opportuno adottare misure di prevenzione e di cautela nei confronti dei trasportatori, ad esempio: gli autisti non possono scendere dai mezzi se non muniti di dispositivi medici di protezione e prevenzione quali mascherine, guanti monouso ecc.; se il carico\/scarico richiede la discesa dal mezzo deve essere mantenuta la distanza di sicurezza (1 metro); la documentazione di trasporto deve essere trasmessa in via telematica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per ulteriori approfondimenti contattare:<\/p>\n<p>Dr.ssa Valentina Galbiati \u2013 Ge.pa.co. Service S.r.l. \u2013 Gestione amministrativa del personale<br \/>\ninfo@gepaco.it<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRECAUZIONI DA IMPLEMENTARE DURANTE LA NORMALE ATTIVITA\u2019 LAVORATIVA Per le attivit\u00e0 non soggette ad alcun blocco, fornire ai propri dipendenti dispositivi di protezione e precise istruzioni di comportamento in ossequio alle disposizioni del Ministero: Utilizzo di mascherine con filtro protettivo FFP2 o FFP3 Mantenere almeno 1 metro di distanza interpersonale Qualora vi sia la necessit\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-12301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12301\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}