{"id":12290,"date":"2020-03-09T17:40:24","date_gmt":"2020-03-09T17:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/?p=12290"},"modified":"2021-06-12T14:58:53","modified_gmt":"2021-06-12T14:58:53","slug":"coronavirus-e-lavoro-il-lavoro-non-si-ferma-dallo-smart-working-al-trasporto-merci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalemigliazza.it\/en\/coronavirus-e-lavoro-il-lavoro-non-si-ferma-dallo-smart-working-al-trasporto-merci\/","title":{"rendered":"CORONAVIRUS E LAVORO &#8211; il lavoro non si ferma dallo smart working al trasporto merci"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>DPCM dell\u20198 marzo 2020<\/strong> prevede l\u2019attivazione dello <strong>smart working<\/strong> in modalit\u00e0 semplificata sino al <strong>31 luglio 2020<\/strong> che pu\u00f2 essere accompagnato dalla <strong>fruizione di periodi di congedo ordinario e di ferie<\/strong> da parte dei lavoratori dipendenti.<br \/>\nTuttavia, per le esigenze lavorative, situazioni di necessit\u00e0 o motivi di salute sono concessi gli <strong>spostamenti<\/strong>, che devono comunque essere <strong>attestati con un\u2019autodichiarazione<\/strong>, purch\u00e9 i soggetti interessati non siano sottoposti alla quarantena o siano risultati positivi al virus.<br \/>\nInoltre, il Ministero degli Esteri ha chiarito le modalit\u00e0 di applicazione delle norme del DPCM <strong>in relazione ai lavoratori transfrontalieri e al trasporto delle merci<\/strong> stabilendo che:<\/p>\n<ul>\n<li>nel primo caso gli spostamenti sono ammessi se fondati su motivi di lavoro (riportando l\u2019eccezione della quarantena e\\o della positivit\u00e0 al virus);<\/li>\n<li>anche nel secondo caso sono ammesse entrate ed uscite purch\u00e9 siano limitate alle esigenze di consegna e\\o prelievo delle merci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Che cosa devono fare dunque <strong>i datori di lavoro<\/strong>? Occorre che <strong>predispongano i seguenti documenti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>autodichiarazione che riporti la ragione degli spostamenti, da far firmare ai dipendenti;<\/li>\n<li>documentazione a corredo: carta d\u2019identit\u00e0, busta paga, contratto di lavoro;<\/li>\n<li>istruzioni scritte ai dipendenti sulle misure da seguire al fine di sfavorire il contagio.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il DPCM dell\u20198 marzo 2020 prevede l\u2019attivazione dello smart working in modalit\u00e0 semplificata sino al 31 luglio 2020 che pu\u00f2 essere accompagnato dalla fruizione di periodi di congedo ordinario e di ferie da parte dei lavoratori dipendenti. 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