Lavoro

In data 6 aprile sono state introdotte delle modifiche e delle integrazioni all’ORDINANZA DEL 4 APRILE 2020 entrate in vigore in data odierna, 7 aprile 2020. La nuova ORDINANZA N. 522 DEL 6/04/2020, all’art.1 stabilisce che: Il commercio al dettaglio di fiori e piante (previsto all’art.1, punto 1.2, lettera a), è consentito negli ipermercati e […]

Il DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI del 1 aprile 2020 ha prorogato le misure di contenimento del contagio virale al 13 aprile 2020 e le precedenti ordinanze emesse, inoltre, cesseranno di avere efficacia il 05.04.2020. Si sono, pertanto, rese necessarie ulteriori misure restrittive per il contenimento ed il contrasto del contagio da COVID-19.

Entrato in vigore oggi, 26 marzo 2020, il nuovo Decreto-Legge 25 marzo 2020, n. 19, pubblicato ieri, ad integrazione dei provvedimenti già precedentemente emanati, con il principale intento di fare ordine sui provvedimenti già emessi rispetto a chi e su cosa spetta il potere di assumere atti e decisioni, imponendo di ispirarsi ai principi di

Sabato 14 marzo, è stato sottoscritto il “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. Lo scopo di questo nuovo atto è tutelare la salute dei lavoratori che non possono usufruire delle modalità di smart working e che quindi devono recarsi quotidianamente

In queste ultime settimane gli inviti a non uscire dalla propria abitazione sono stati numerosi. Essi sono diventati ancora più stringenti prima con l’emanazione del Decreto-Legge 23 febbraio 2020, n. 6 e poi con il successivo DPCM dell’8 marzo in cui sono stati formalizzati in obblighi. Per non paralizzare totalmente le attività quotidiane e in

PRECAUZIONI DA IMPLEMENTARE DURANTE LA NORMALE ATTIVITA’ LAVORATIVA Per le attività non soggette ad alcun blocco, fornire ai propri dipendenti dispositivi di protezione e precise istruzioni di comportamento in ossequio alle disposizioni del Ministero: Utilizzo di mascherine con filtro protettivo FFP2 o FFP3 Mantenere almeno 1 metro di distanza interpersonale Qualora vi sia la necessità

Il DPCM dell’8 marzo 2020 prevede l’attivazione dello smart working in modalità semplificata sino al 31 luglio 2020 che può essere accompagnato dalla fruizione di periodi di congedo ordinario e di ferie da parte dei lavoratori dipendenti. Tuttavia, per le esigenze lavorative, situazioni di necessità o motivi di salute sono concessi gli spostamenti, che devono

Il curriculum è considerato un dato personale e come tale le modalità di trattamento e la sua tutela sono ricondotte alla competenza del Regolamento Europeo 679/2016 (GDPR) sia nel caso in cui il rapporto di lavoro sia in corso sia nel caso in cui non si sia costituito oppure ancora nel caso in cui di

È legittimo il licenziamento del dipendente che critica l’azienda a mezzo stampa?

Con la sentenza n. 30558/2019 la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell’azienda che ha licenziato un lavoratore a causa della…